公司不签劳动合同如何赔偿（公司不续签劳动合同赔偿）

导读：公司没有签劳动合同时，用人单位要支付二倍工资，如果用人单位不支付工资而劳动者提起诉讼的，依据民法典的规定，诉讼时效...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司不签劳动合同如何赔偿

导读：公司没有签劳动合同时，用人单位要支付二倍工资，如果用人单位不支付工资而劳动者提起诉讼的，依据民法典的规定，诉讼时效一般为三年。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

一、公司不签劳动合同如何赔偿

公司没有签劳动合同时，用人单位要支付二倍工资，如果用人单位不支付工资而劳动者提起诉讼的，依据民法典的规定，诉讼时效一般为三年。

《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，其实我们应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、公司不签劳动合同不交社保该如何处理

1、在这种情况下，劳动者有权提交充分且有效的证据，并依据法律法规，向相关劳动管理部门提出劳动仲裁的申诉；

2、针对用人单位擅自违反规定，自实际使用劳动力之日开始计算，满一个月但不足一年尚未和劳动者签订书面劳动合同的行为，上述用人单位应按照相关法律法规的要求，向该劳动者支付每个月双倍的薪资报酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

公司没有签劳动合同时，用人单位要支付二倍工资，如果用人单位不支付工资而劳动者提起诉讼的，依据民法典的规定，诉讼时效一般为三年。

公司不签劳动合同如何赔偿（公司不续签劳动合同赔偿）

公司不续签劳动合同赔偿

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。如果单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。

每一份劳动合同都是有期限限制的，一般在劳动合同届满之前劳动者与用人单位之间进行协商后，其实可以续签劳动合同。那么要是劳动合同到期后，公司不续签的话该如何赔偿呢？请阅读下面的文章进行详细的了解。

公司不续签劳动合同赔偿

根据《劳动合同法》的最新规定，劳动合同到期不续签，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。

1. 工龄经济补偿金

我们知道，在劳动合同期满的情况下，合同合法终止参见《劳动合同法》第四十四条。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十六条的规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。因此，用人单位其实我们应当依据第四十七条的规定依法给以劳动者一定的经济补偿，具体说来主要是“按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 ”

2. 赔偿金

而针对一些劳动单位逃避经济补偿的责任的，我国法律也作了相应的惩罚性的赔偿规定。这主要见于《劳动合同法》第八十五条中针对用人单位“解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”，我国法律还作出了：“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金” 的规定。

3. 代通知金

劳动合同到期，无论续签还是不续签，用人单位都需要提前30天通知劳动者。如果用人单位没有提前通知，劳动者有权要求用人单位支付一个月的工资作为代通知金。

另外，如果单位在没有及时续签而继续维持劳动关系超过一个月的，则属于未签劳动合同，劳动者还其实可以要求每月支付二倍的工资参见第八十二条。

我相信大家在阅读了上述的文章之后都应该知道劳动合同到期不续签应该如何进行赔偿了吧，希望以上内容能够对大家的生活有所帮助，若是大家在劳动合同方面需要专业律师的帮助，欢迎大家通过我们律图网站委托你所在地区的专业律师来帮助你解决难题。

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