导读：正常调岗是单位的自主经营权，但必须满足以下条件：1、薪酬待遇不得降低。2、岗位性质相似，对员工荣誉、尊严没有影响，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同中可根据需要调岗是否有效

导读：正常调岗是单位的自主经营权，但必须满足以下条件：1、薪酬待遇不得降低。2、岗位性质相似，对员工荣誉、尊严没有影响，比如从行政岗位调到库房岗位，其实可以视为侮辱性调岗。如果不符合上述条件，就其实我们应当和员工协商一致才能调整岗位。

一、劳动合同中可根据需要调岗是否有效

正常调岗是单位的自主经营权，但必须满足以下条件：

1、薪酬待遇不得降低。

2、岗位性质相似，对员工荣誉、尊严没有影响，比如从行政岗位调到库房岗位，其实可以视为侮辱性调岗。

如果不符合上述条件，就其实我们应当和员工协商一致才能调整岗位。

《劳动合同法》

第三条规定，订立劳动合同，其实我们应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者其实我们应当履行劳动合同约定的义务。

二、劳动合同中工作时间规定是有什么

现行法律规定每位劳动者每日工作时间不得超过八小时，并确保其每周工作时间不超过法定的四十四小时上限。

第二条法则提醒贵司务必确保各员工其实可以享有每周至少一个完整工作日的休息权。此外，若因实际生产经营需求（比如紧急项目等），贵公司在与工会及全体劳动者进行充分沟通和协商之后，可适度延长工作时间，但需遵守以下规则：原则上每天工作时间不应超过一小时，如有特殊情况需要延长工作时间（例如设备检修或重要项目推进等），也必须在保证每位劳动者身体得到充足休息的前提下，每天延长工作时间不能超过三小时，且每月累积工作时间不得超过法定的三十六小时上限。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

正常调岗是单位的自主经营权，但必须满足以下条件：

1、薪酬待遇不得降低。

2、岗位性质相似，对员工荣誉、尊严没有影响，比如从行政岗位调到库房岗位，其实可以视为侮辱性调岗。

如果不符合上述条件，就其实我们应当和员工协商一致才能调整岗位。

调岗调薪需要满足的条件是什么

单位其实可以调岗调薪的条件有四种：1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位其实可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作，其实可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

一、调岗调薪需要满足的条件是什么

法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工作岗位，以下几种情况，公司其实可以调整岗位：

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。

2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位其实可以根据需要调整岗位的。

3、劳动者不能胜任原工作，其实可以进行调岗，但对于是否胜任原工作，由用人单位承担证明责任。

4、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满，不能从事原工作的。

二、未经同意单位调岗调薪怎么办

1、第一时间向公司提出异议。如果你超过一个月都没有提出异议，法律上会认为实际履行生效，也就是你同意公司提出的降职降薪。提出异议的方式，其实可以是口头，其实可以是发信息、发电子邮件等等，但为了便于我们取证，便于让自己的证据更加有效，我们的建议通过邮寄的方式来向公司提出异议。

2、在公司采取进一步行动前收集准备好一些必要的证据具体如下：劳动合同、工资条、工资发放记录、考勤记录、降职降薪的证据，比如口头、书面或聊天记录的内容。

3、如果公司对于你提出的异议不予理会，则第二次提出要求公司限期改正，即再次邮寄提出异议的信件。

4、如果公司超过3日还不予理会，则直接寄送被迫解除劳动合同的通知书。

5、带上证据、几次的通知书，去申请劳动仲裁，并主张公司支付被迫离职的经济补偿金，同时主张公司未足额发放的工资差额、未休年休假、加班费等等。

用人单位虽然有用工自主权，但是该权利却受到法律的严格限制，特别是对劳动者进行调岗、调薪时，必须与劳动者协商一致，否则即为无效。

在司法实践中，虽然用人单位往往会在劳动合同中约定“因生产经营需要调整劳动者岗位的，劳动者应无条件服从”或“劳动合同履行期间，用人单位有权调动或变更劳动者岗位”，但是该约定应属无效条款。

因为调岗降薪是对劳动合同的根本变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。”因此，用人单位要调岗降薪必须和劳动者协商一致，否则就属于违法。

满足了单位其实可以调岗调薪的条件后，那调整员工的工作岗位和薪酬，才能算是合法的，否则的话单位需要承担由此带来的法律责任。而作为劳动者，在遇到类似情况的时候，千万不能软弱，拿起法律武器维护自身权益是很有必要的。工作中，若与单位产生了劳动争议，不妨先咨询一下我们的律师，让专业律师帮你分析维权。

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