导读：其实可以。劳动合同没到期其实可以辞职。1，劳动者其实可以和用人单位协商解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

合同没到期可以辞职吗

导读：其实可以。劳动合同没到期其实可以辞职。1，劳动者其实可以和用人单位协商解除劳动合同；2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

一、合同没到期其实可以辞职吗

其实可以。劳动合同没到期其实可以辞职。

1，劳动者其实可以和用人单位协商解除劳动合同；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

3、用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的等情形，劳动者其实可以解除劳动合同。

关于通知手续的到位，最主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括合同到期不续签、员工违纪解除，特别是不辞而别的情形。

针对员工劳动合同到期不续签的，公司能提前一个月书面通知，明确告知公司将不再签订劳动合同，通知他何时何地办理工作交接。针对用人单位利用《劳动合同法》39条、40条与员工解除劳动合同的，用人单位要注意内部流程的合法性，也就是：

1、员工违纪行为的确认，如严重损害公司利益的行为，旷工等;

2、解除通知的作出与送达，要注意必须是违纪行为与解除依据相一致;确保解除通知能送达员工(具体方式见以前相关风险预警的内容);

3、解除决定告知工会，解除通知交由公司工会备案一份。

签了劳动合同并不是说员工在没有到期的情形之下就不能够辞职了，但是我国的劳动法当中也明确规定，员工想要辞职必须要提前一个月跟用人单位说一声，如果员工找好了工作跟公司辞职，并且是要求马上就结算工资办理离职手续的这种做法肯定是不合理的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、合同没到期退房押金能退吗

依照普遍情况看来，租赁协议未到期而要求解除租赁关系者，出租人有权拒绝退还其所交付之押金。

然而，以下两种情况不应被视为违反此原则：

首先，部分租赁合同中会详细列明，若承租方能在此前约定的时间段内向出租方发出解约通知，则该行为并不能归类为违约；

其次，若承租方严格按照之前的约定，在规定的时间段内通知出租方表示不再续租，那么，出租方向承租方返还押金的义务便由此产生。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，其实我们应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

其实可以。劳动合同没到期其实可以辞职。

1，劳动者其实可以和用人单位协商解除劳动合同；

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

3、用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

4、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的等情形，劳动者其实可以解除劳动合同。

关于通知手续的到位，最主要在于公司解除劳动合同关系的情形，包括合同到期不续签、员工违纪解除，特别是不辞而别的情形。

针对员工劳动合同到期不续签的，公司能提前一个月书面通知，明确告知公司将不再签订劳动合同，通知他何时何地办理工作交接。针对用人单位利用《劳动合同法》39条、40条与员工解除劳动合同的，用人单位要注意内部流程的合法性，也就是：

1、员工违纪行为的确认，如严重损害公司利益的行为，旷工等;

2、解除通知的作出与送达，要注意必须是违纪行为与解除依据相一致;确保解除通知能送达员工(具体方式见以前相关风险预警的内容);

3、解除决定告知工会，解除通知交由公司工会备案一份。

签了劳动合同并不是说员工在没有到期的情形之下就不能够辞职了，但是我国的劳动法当中也明确规定，员工想要辞职必须要提前一个月跟用人单位说一声，如果员工找好了工作跟公司辞职，并且是要求马上就结算工资办理离职手续的这种做法肯定是不合理的。

试用期没到可以辞职吗

如果试用期未满，其实可以随时辞职，但必须提前三天通知用人单位，并交出相关工作情况，以免给用人单位造成经济损失。我国劳动合同法也明确规定试用期用人单位需提前三天通知用人单位辞职。

其实可以随时辞职，但需要提前三天通知用人单位。试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：

1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，书面提出解除劳动关系后其实可以立即走人不需要用人单位的批准，并其实可以要求支付剩余的工资及经济补偿金按照每工作1年支付1个月工资及办理离职手续等;

2、依据《劳动合同法》，提前30天提出书面离职，不需要用人单位批准就其实可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。

3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位其实可以要求你承担。

一般我们的建议，劳动者其实可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或者不为办理离职手续，其实可以通过申请劳动仲裁解决。

根据《劳动合同法》的规定：

第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

我国劳动合同法对辞职的相关程序和条件有明确规定。试用期劳动者也需在规定时间内提前通知用人单位辞职。在特定情况下，他们应该严格遵守法律。如无法与用人单位达成相关情况，可通过劳动仲裁解决。

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