公司用实发工资交金违法吗(公司按当地职工月平均工资的60%,作为社保的缴费基数犯法吗?_百度...)
此举显然违反法律规定。社会保障的保费基准理应根据员工应得工资制定，包括基础薪资、津贴以及绩效奖金等。然而实际发放给员工的工资已经扣除各类税费如社保个人承担部分及...
公司用实发工资交金违法吗
此举显然违反法律规定。社会保障的保费基准理应根据员工应得工资制定，包括基础薪资、津贴以及绩效奖金等。然而实际发放给员工的工资已经扣除各类税费如社保个人承担部分及个税等。若企业将实际支付工资作为社保计算依据，将会造成缴费基数低于法规规定水平，严重侵犯员工的社保权益。因此，员工有权利让企业按照法定准则弥补未足额缴纳的社保费。若无法通过企业内部沟通解决争议，员工可寻求地方劳动监察机构介入调解或者申请劳动仲裁。
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公司按当地职工月平均工资的60%,作为社保的缴费基数犯法吗?_百度...
答：全公司依照上一年度员工月平均收入的60%来作缴存基数这就不归属于全额交纳，那便是违背社保法的，所以只好称之为违反规定，不其实可以叫违法。全公司依照上一年度员工月平均收入的60%交纳社保，产生立即后果就是今后的养老保险金是很低的，医保退还到个人帐户的数量都是最低，的损害是员工将来待遇确保，但老.........最低工资为员工交5险一金合法吗?是否可以要求按照实际工资缴纳...
答：首先说明一点，公司按照当地工资最低标准缴纳社保，这种情况下公司是不违背劳动法规定的，所以公司的行为是合法的。...相关推荐
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