导读：上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才能认定为工伤。只有职...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班期间被同事打了算工伤吗

导读：上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才能认定为工伤。只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

一、上班期间被同事打了算工伤吗

上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才能认定为工伤。

只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班期间被硫酸溅到怎么赔偿

若遭遇员工在有效工作日,处于本应完成工作任务之职场环境中，不慎因执行职务过程中所受硫酸灼烧困扰造成右侧下肢损伤和伤害，将被视为符合相关法律法规规定的工伤范畴，对应的，受害员工有权依法自主行使职权，要求获得合理合规之工伤待遇。在面临此类特殊情境时，职工应立即着手向当地劳动行政监管部门主动申请工伤认证，并随后进行劳动能力测试及评定；倘若经过评估，员工所受伤害并未达致伤残程度，可向相关部门要求工伤保险基金支付因治疗该等伤势而产生的医疗费用；

然而，如若最终评测结果显示已经构成了残疾级别，则其所能享有的残疾待遇也将与此相应提高。在此情况下，若劳动者所在用人单位未能按照法律规定为其购置合适的工伤保险，那么劳动力市场中可能发生的所有相关费用，均须由单位自行承担。

《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

上班打架受伤，不是因为工作受伤，不能算工伤。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的才能认定为工伤。

只有职工有下列情形之一的，才能认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

上班期间挨打算不算工伤

上班期间挨打如果是属于工作的原因，那么就算是工伤，但如果是属于同事与同事之前发生私人的恩怨，那么在这个期间也不会被认定为工伤的，工伤的认定是会与工作有关才能得到相应的赔偿。

一、上班期间挨打算不算工伤?

工作时间被打存在认定为工伤或视同工伤的可能性。

职工在工作时间和工作场所内，因为履行职责被打，符合《工伤保险条例》第十四条三项规定，其实我们应当认定为工伤;职工因为维护国家、公共利益被打，符合《工伤保险条例》第十五条二项规定，视同工伤。其他情形被打，不能认定为工伤或者视同工伤。

二、《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

综合上面所说的，上班期间不一定发生的伤都是属于工伤，只要在工作中发生的伤情与工伤无关同样也不能进行申请赔偿；工伤保险的存在就是为了其实可以更好的保障到劳动者的利益，所以，在申请的时候必须要有法律的依据，这样才能算是合法的。

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