导读：员工因工骨折可视为工伤，通常可至少评定为十级伤残。根据劳动工伤评鉴标准，骨折愈合后无功能妨碍即属十级工伤。但具体伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定工伤有骨折最少十级吗

导读：员工因工骨折可视为工伤，通常可至少评定为十级伤残。根据劳动工伤评鉴标准，骨折愈合后无功能妨碍即属十级工伤。但具体伤残级别需经官方鉴定，考虑愈合及功能恢复等因素。因此，员工骨折后应申请工伤鉴定，以准确确定伤残级别。

一、认定工伤有骨折最少十级吗

在我国的劳动工伤评鉴标准中，骨折通常被归类为工伤的十级范畴。

根据该标准所述，当人体各个部位的骨骼遭受损伤并在愈合之后未产生任何的功能妨碍时，即可被认定为工伤十级，也就是说，无论我们何时何地发生了什么部位的骨折，都有可能依据这一规定而取得至少为工伤十级的伤残评定资格，然而具体的伤残级别仍然要以我们通过官方鉴定确定的结果为准，其中包括但不限于愈合状况以及功能恢复情况等方面的因素。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、认定工伤有赔偿吗

工伤赔偿标准，亦被称为工伤保险待遇的明确准则。

其意为当员工因工伤事故或死亡时，其亲属在法律层面上应享有的补偿款项与具体标准。

在此期间若用人单位并未依照相关法规对工伤员工进行工伤保险，则此用人单位应自行承担按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目及支付标准。

然而，鉴于全国各地区间经济发展水平参差不齐以及年度人均收入等重要数据存在着显著差异，因此各地区的工伤赔偿标准也相应地有所区别。

《工伤保险条例》的规定第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，其实我们应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论;必要时，其实可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

第二十六条申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

第二十七条劳动能力鉴定工作其实我们应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，其实我们应当回避。

第二十八条自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，其实可以申请劳动能力复查鉴定。

第二十九条劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。

在我国的劳动工伤评鉴标准中，骨折通常被归类为工伤的十级范畴。

根据该标准所述，当人体各个部位的骨骼遭受损伤并在愈合之后未产生任何的功能妨碍时，即可被认定为工伤十级，也就是说，无论我们何时何地发生了什么部位的骨折，都有可能依据这一规定而取得至少为工伤十级的伤残评定资格，然而具体的伤残级别仍然要以我们通过官方鉴定确定的结果为准，其中包括但不限于愈合状况以及功能恢复情况等方面的因素。

哪些骨折是十级伤残

《工伤与职业病鉴定标准》十级定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。第五项：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。

《工伤与职业病鉴定标准》十级定级原则：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。第五项：一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;

在劳动能力鉴定中断一根手指属于劳动功能障碍伤残10级，根据劳动功能障碍鉴定对应的其中第六条；一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。

《工伤保险条例》

37条

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; 二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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