导读：如果不存在劳资关系，就无法申请工伤认定。申请工伤认定必须向社保行政部门提交相关文件，其中包括证明劳动者与用人单位之...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不存在劳动关系能申请工伤吗

导读：如果不存在劳资关系，就无法申请工伤认定。申请工伤认定必须向社保行政部门提交相关文件，其中包括证明劳动者与用人单位之间存在明确劳资关系的文件。如果没有这份证明文件，社保行政管理机构将不会受理申请。因此，在申请工伤认定前，劳动者和用人单位必须建立明确的劳资关系，并妥善保存相关证明材料，以确保申请的顺利进行。

一、不存在劳动关系能申请工伤吗

若未存在相应的劳资关系，则无法进行工伤认定的申请。在向社保行政部门递交相关申请文件时，其中必须包含的材料之一便是劳动者与用人单位间存在明确的劳资关系的证明文件。若缺失此类文件资料，社保行政管理机构将不予接受此类申请。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

二、不存在劳动关系是否能做工伤认定?

1.如果无法确定是否存在劳动关系，那么通常情况下我们无法进行工伤认定。

这点值得大家注意。

2.事实上，确认存在劳动关系是进行工伤认定的必要条件之一。

同时在提交工伤认定申请的时候，所需要提交的资料里面确实包含了与劳动关系相关的证明文件。

3.基于以上事实和条件，我们其实可以得出结论:

没有建立劳动关系的话，实际上就无法提出工伤认定申请，也就无法被认定为工伤。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

若未存在相应的劳资关系，则无法进行工伤认定的申请。在向社保行政部门递交相关申请文件时，其中必须包含的材料之一便是劳动者与用人单位间存在明确的劳资关系的证明文件。若缺失此类文件资料，社保行政管理机构将不予接受此类申请。

如何申请认定事实劳动关系的存在

认定事实劳动关系的存在有：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如何申请认定事实劳动关系的存在

1双方是否存在管理与被管理的关系。

2用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。

3用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件

用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。

一用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

二用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

三劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。“

第二条则规定了认定存在劳动关系的参考凭证及举证责任:

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言等。

其中,一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

事实劳动关系证明

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;

二用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

三劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

四考勤记录;

五其他劳动者的证言相关工伤赔偿的法律法规:

一部分用人单位没有给劳动者签订劳动合同，也是其实可以其他证据，证明劳务关系的存在。比如说用人单位发给劳动者的工作服、胸牌、工资的流水;或者是填写用人单位的登记表、报名表、考勤之类的，这些也是其实可以变相的证明劳务关系。

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