导读：劳务关系是劳动者在特定条件下为他人提供服务，并由接受服务方支付报酬的关系。在劳务关系中，劳动者受伤不属于工伤，而是...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳务合同受伤算工伤吗

导读：劳务关系是劳动者在特定条件下为他人提供服务，并由接受服务方支付报酬的关系。在劳务关系中，劳动者受伤不属于工伤，而是人身损害，不能申请工伤认定和赔偿。处理时，应遵循《中华人民共和国民法典》侵权责任编的原则和标准，根据双方过失程度分担责任。

一、劳务合同受伤算工伤吗

所谓劳务关系，指的是在特定条件下，劳动者通过付出劳动力的方式为他人提供服务，而接受服务的一方则依照协议向劳动者支付报酬的一种社会经济关系。在此类关系中，如果劳动者遭受伤害，该事件并不被视为工伤范畴，而应归入人身损害的范围内进行讨论与处理。因此，劳动者无法依据工伤相关法律规定申请工伤认定，也不适用于工伤赔偿制度。当我们面对劳务关系中的人身损害问题时，其实我们应当按照我国《中华人民共和国民法典》侵权责任编中所规定的原则和标准来进行处理。

具体来说，在提供劳务的过程中，若因劳务行为导致了自身的损害，那么根据双方各自的过失程度，其实我们应当分别承担相应的责任。

《民法典》第一千一百九十二条

个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

接受劳务一方承担侵权责任后，其实可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，其实可以向第三人追偿。

二、劳务合同受到伤害怎么赔偿

在劳务合同关系中，并未涉及到与工伤相关的问题。

然而，如果针对雇佣者而言，在履行雇佣职责过程中所受到的任何可能的人身伤害，则通常其实可以按照普通侵权行为所产生的人身损害赔偿标准来进行赔偿责任的认定及承担。

对于受害者所遭受的人身损害，医疗机构对其进行治疗时所产生的各类费用，以及由于误工而产生的相应收入损失，如医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等等，这些都属于必要赔偿范围之内。

同时，若受害者因为受伤而致残，那么由于其生活需求的增加所引发的必要支出，以及其因丧失劳动能力而导致的收入损失，也应该包含在赔偿范围之中，例如残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等等，同样也是必备的赔偿事项，再加上受害者在恢复期间，接受康复护理服务、继续治疗所需的必要康复费、护理费、后续治疗费等也都应由赔偿义务人支付。

如果受害者不幸离世的话，除了要根据其抢救治疗状况来赔偿相关的费用之外，还需向其家属赔付丧葬费、被抚养人生活费、死亡赔偿费，并需要赔偿处理受害者后事所需交通费、住宿费和误工费等其他所有合理费用。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

所谓劳务关系，指的是在特定条件下，劳动者通过付出劳动力的方式为他人提供服务，而接受服务的一方则依照协议向劳动者支付报酬的一种社会经济关系。在此类关系中，如果劳动者遭受伤害，该事件并不被视为工伤范畴，而应归入人身损害的范围内进行讨论与处理。因此，劳动者无法依据工伤相关法律规定申请工伤认定，也不适用于工伤赔偿制度。当我们面对劳务关系中的人身损害问题时，其实我们应当按照我国《中华人民共和国民法典》侵权责任编中所规定的原则和标准来进行处理。

具体来说，在提供劳务的过程中，若因劳务行为导致了自身的损害，那么根据双方各自的过失程度，其实我们应当分别承担相应的责任。

劳动者受工伤算不算轻伤

劳动者受工伤，并不能算作是轻伤，在工伤认定中只有伤残等级，并没有轻伤和重伤的说法，工作中出现工伤后，用人单位要及时给员工做工伤鉴定，确认伤残等级，按照相应的等级进行赔偿。

一、劳动者受工伤算不算轻伤?

并不算轻伤，轻伤主要是一些外界因素对人体的一些组织细胞以及一些器官造成一定的损伤，或者也是这些外界因素造成部分人体功能障碍。上班时候受轻伤,不够伤残鉴定标准，上班时间受到事故伤害的，都是其实可以认定为工伤的，不够伤残鉴定等级标准，并不会影响享受工伤待遇的。

工伤无所谓轻伤重伤之分，只有伤残等级。轻伤和重伤是刑事案件中的术语。工伤的伤残等级和重伤轻伤的等级是没有关系的，当然要工伤的级别从一到十级，一级最高，十级最低，但是和重伤轻伤之间并没有相应的对应关系。轻伤或重伤是刑事案件的鉴定分类标准，内容非常繁多，要经过法医鉴定才能确定。如果已经立案，公安机构会让去做鉴定的，鉴定结果出来，就明白了。 残疾是劳动能力鉴定等级标准，也是要经过鉴定才能确定等级。

二、认定工伤后辞职怎么赔?

第一，不论是否工伤，一般职工主动辞职是没有经济补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工其实可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。

第二，因为工伤辞职，虽然其工作年限的经济补偿金单位其实可以不支付，但工伤保险待遇不能因此而剥夺。离职后依然其实可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，其实可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就其实可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。

如果在有关工伤待遇方面发生争议，其实可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。需要指出的是，提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则法院不予受理。

劳动者受工伤不算轻伤，单位给员工申请工伤认定，确认工伤等级后，需要按照相应的等级进行赔偿，认定为一级伤残的员工，其实可以获得的赔偿费更多，主要项目包括一次性伤残就业金，伤残补助金，工伤医疗补助金，误工费。

劳务合同受伤算工伤吗相关拓展阅读

劳动者受工伤算不算轻伤

... 导读：劳务关系是劳动者在特定条件下为他人提供服务，并由接受服务方支付报酬的关系。在劳务关系中，劳动者受伤不属于工伤，而是人身损害，不能申请工伤认定和赔偿。处理时...更多劳务合同受伤算工伤吗。