公司怎么才算违法辞退员工(什么情况认定公司违法辞退员工)

以下列举了违法解聘员工的几种常见情况：未经严谨的法律程序解除劳资关系，如未提前30天以书面形式通知员工或未额外支付其一个...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司怎么才算违法辞退员工

以下列举了违法解聘员工的几种常见情况：
未经严谨的法律程序解除劳资关系，如未提前30天以书面形式通知员工或未额外支付其一个月薪水；
在员工无可挑剔的情况下，例如并非存在严重违法公序良俗及重大过失等行为，企业却擅自解除劳务合同；
员工因病或非工伤原因，在法定医疗期结束后无法胜任原有岗位，亦无法接受企业重新分配的工作，但企业并未遵循法定程序进行解雇；
此外，在女性员工怀孕、生育和哺乳期间，企业若未经合法程序解雇员工，同样构成违法解聘。总而言之，判定企业是否违法解聘员工，需要全面考虑解雇的理由、程序以及相关法律法规的具体要求。

公司怎么才算违法辞退员工(什么情况认定公司违法辞退员工)

公司怎么才算违法辞退员工相关拓展阅读

什么情况认定公司违法辞退员工

答：法律主观：违法辞退员工的公司要承担下列后果：劳动者可要求该公司继续履行劳动合同；如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经履行不能的，则可要求公司按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。法律客观：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条......

被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?

答：被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的分三种情况：1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，其实可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人......