公司乱扣工资属于违法吗(有关劳动法:公司没有全勤奖却因迟到而扣工资的行为是否合法?)

公司无理扣薪属违法行为。依照《劳动合同法》等法律规定，企业需依约按时足额发放劳动薪酬予职工。工资支付应遵循按劳分配原则，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司乱扣工资属于违法吗

公司无理扣薪属违法行为。依照《劳动合同法》等法律规定，企业需依约按时足额发放劳动薪酬予职工。工资支付应遵循按劳分配原则，同工同酬。如公司无故扣减员工工资，员工可要求公司解释缘由。若公司扣薪缺乏合理依据或与员工工作表现、成果无关，员工可先与公司协商；
若协商未果，可向劳动监察部门投诉举报，亦可申请劳动仲裁，以保障自身权益。

公司乱扣工资属于违法吗(有关劳动法:公司没有全勤奖却因迟到而扣工资的行为是否合法?)

公司乱扣工资属于违法吗相关拓展阅读

有关劳动法:公司没有全勤奖却因迟到而扣工资的行为是否合法?

答：1. 不合法，扣工资属于涉及职工切身利益的行为，需要用人单位有相应的规章制度才其实可以，并且规章制度其实我们应当符合以下条件才其实可以适用：要经职工讨论、公示或者告知职工，不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。2. 法律分析：其实可以报警，乱扣工资其实可以通过......

扣工资违反劳动法吗

答：公司乱扣工资违反劳动法。劳动者提供了劳动，用人单位必须按照劳动合同的约定劳动者支付工资报酬。如果公司拖欠工资，那么侵犯了劳动者的合法权益，属于违法行为。遇到老板拖欠工资，员工其实可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。追索劳动报酬属于劳动争议，首先需要进行仲裁。向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员......