老板扣员工全勤奖违法吗(全勤奖一个月600多合法吗?请假2天要扣除全勤奖600还要扣除社保补贴529...)
判定是否违法须依据特定情形。原则上，若职员按企业规定之考勤制度全勤出勤，雇主无故扣除全勤奖金实属违法。因全勤奖多为企业对于准时出勤员工的表彰性协议，若企业规章中...
老板扣员工全勤奖违法吗
判定是否违法须依据特定情形。原则上，若职员按企业规定之考勤制度全勤出勤，雇主无故扣除全勤奖金实属违法。因全勤奖多为企业对于准时出勤员工的表彰性协议，若企业规章中有明确规定全勤奖发放资格，且该员工符合所有要求，企业应依照协议予以发放。反之，倘若职员有违反考勤制度之举，如迟到、早退、旷工等，且企业之考勤制度合法生效且已依民主程序制定公布，在此前提下，雇主扣除全勤奖便属合理。综述而言，厘清雇主扣除全勤奖是否违法，关键在于职员是否严格遵守企业规则及相关制度是否合法规范。
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问：全勤奖一个月600多合法吗？请假2天要扣除全勤奖600还要扣除社保补贴529......老板不发全勤和岗位补贴合法吗?
答：老板不发全勤津贴是合法的，岗位补贴要按。如果不是特殊岗位其实可以不发岗位补贴。如不是从事高温，繁重劳动，另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴。公司不加班不发全勤奖不违法。法律保护的是劳......相关推荐
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