导读：我国法律规定，用人单位需按职工工资总额与单位缴费费率的乘积缴纳工伤保险费，这是单位向职工支付劳动报酬的总额。不按真...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险没有足额缴纳发生工伤怎样赔偿

导读：我国法律规定，用人单位需按职工工资总额与单位缴费费率的乘积缴纳工伤保险费，这是单位向职工支付劳动报酬的总额。不按真实工资总额缴纳属违法行为，劳动行政机关将处罚，并需赔偿工伤职工差额损失。计算损失时，若工资超当地城镇在岗职工平均工资三倍，待遇按三倍计算；未超标则按实际工资计算。

一、工伤保险没有足额缴纳发生工伤怎样赔偿

依据我国现行法规规定，用人单位需要依照该单位的职工工资总额与相对应的单位缴费费率的乘积向社会保障机构缴纳工伤保险费用。由此其实可以看出，单位所承担的工伤保险费用实际上就是由其向所有职工支付的劳动报酬总额。换句话说，用人单位必须严格按照所有劳动力的实际工资水平进行缴费。

若有用人单位未能按照真实工资总额缴纳工伤保险费，这种行为无疑将被视为违法行径，并需要承担对应的法律后果。

首先，劳动行政机关有权对这样的单位予以相应的处罚；

其次，如果因此导致工伤职工的保险待遇受到影响，劳动者可有权向用人单位追偿所产生的差额损失。

当我们测算单位违法行为导致您利益受损的程度时，具体的计算标准取决于您的实际工资是否超出了该地区城镇在岗职工平均工资的三倍。

如若超标，那么工伤职工的实际待遇将仅限于该岗位的平均工资的三倍；如若未超标，那么自然仍会按照您的实际工资水平来计算。

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤保险没退怎么办理

根据相关法律法规，职工被认定为工伤之后，其所享有的工伤保险费用通常并不会进行退费处理。

针对这种情况，有需要的当事人其实我们应当能够及时依法申请相应的工伤赔偿补偿，但是已经缴纳的工伤保险费用通常是无法退还的。

若职工决定解除与用人单位的劳动合同关系，那么工伤保险将会暂停缴纳，然而，当他们再度加入工作岗位并且新的用人单位愿意承担其各项社会保险的时候，就其实可以帮助其恢复缴费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第三十五条

用人单位其实我们应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。

第五十八条

用人单位其实我们应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其其实我们应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，其实我们应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

依据我国现行法规规定，用人单位需要依照该单位的职工工资总额与相对应的单位缴费费率的乘积向社会保障机构缴纳工伤保险费用。由此其实可以看出，单位所承担的工伤保险费用实际上就是由其向所有职工支付的劳动报酬总额。换句话说，用人单位必须严格按照所有劳动力的实际工资水平进行缴费。

若有用人单位未能按照真实工资总额缴纳工伤保险费，这种行为无疑将被视为违法行径，并需要承担对应的法律后果。

首先，劳动行政机关有权对这样的单位予以相应的处罚；

其次，如果因此导致工伤职工的保险待遇受到影响，劳动者可有权向用人单位追偿所产生的差额损失。

当我们测算单位违法行为导致您利益受损的程度时，具体的计算标准取决于您的实际工资是否超出了该地区城镇在岗职工平均工资的三倍。

如若超标，那么工伤职工的实际待遇将仅限于该岗位的平均工资的三倍；如若未超标，那么自然仍会按照您的实际工资水平来计算。

未缴纳工伤保险发生工伤怎么办

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和未缴纳工伤保险发生工伤怎么办相关的法律规定。

未缴纳工伤保险发生工伤的，由该工伤职工所在的用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

法律依据：

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位没有缴纳社保，发生工伤事故的，由该用人单位根据工伤保险待遇项目和标准支付费用。由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决未缴纳工伤保险发生工伤怎么办相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，其实可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

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