导读：关于赔偿方式，可由涉事方自行协商。非法用工伤害赔偿标准以社会平均工资为基准：致残程度较重（一至六级）分别赔偿16至...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

非法用工一次性赔偿办法

导读：关于赔偿方式，可由涉事方自行协商。非法用工伤害赔偿标准以社会平均工资为基准：致残程度较重（一至六级）分别赔偿16至6倍基数；七级或以上赔4倍；八至九级分别赔3至2倍；十级赔1倍，均为一次性支付。生命安全受威胁（即死亡）赔偿10倍基数。

一、非法用工一次性赔偿办法

关于赔偿方式，可由涉事方自行协商决定。针对非法用工所导致的伤害状况，一次性的赔偿标准如下（其中赔偿基数以社会在职员工的平均工资为基准参考值）：

1.若致残程度较重（包含一级至六级伤残），则赔偿金额分别为赔偿基数的16倍、14倍、12倍、10倍、8倍和6倍；如果受伤情况达到七级或以上（含七级），则赔偿额度为赔偿基数的4倍；而八至九级，对应的赔偿倍数分别为3倍和2倍；直至最后十级，其赔偿比例为赔偿基数的1倍，以上所有赔付结果均为一次性支付。

2.若涉及生命安全遭到严重威胁（即死亡事件），该类伤情的赔偿标准将直接定位在赔偿基数的10倍按次性支付。

《民法典》第一千一百七十九条 

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

二、非法用工一次性赔偿的方式是什么

若涉及非法用工并产生一次性的赔偿事项时，应依据如下标准对此进行相应赔偿:

首先是一级伤残情况，其赔偿基数的乘积将达到16倍；

其次是二级伤残状况，赔偿基数的对应倍数则为14倍；

再次是三级伤残情形，按照规定其赔偿基数的计算结果为12倍；

而同样的，倘若不幸遭遇四级伤残，赔偿基数的倍数将会变为10倍；

五级伤残情况下，赔偿基数的计算结果为8倍；

六级伤残的数额为赔偿基数的6倍；

在七级伤残的情况中，赔偿基数的倍数降低至4倍；

而当遇到八级伤残时，赔偿基数的计算结果仅为3倍；

九级伤残则对应系数为2倍，十级伤残的赔偿基数仅为1倍。

《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条

一次性赔偿金按照以下标准支付：

一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。

关于赔偿方式，可由涉事方自行协商决定。针对非法用工所导致的伤害状况，一次性的赔偿标准如下（其中赔偿基数以社会在职员工的平均工资为基准参考值）：

1.若致残程度较重（包含一级至六级伤残），则赔偿金额分别为赔偿基数的16倍、14倍、12倍、10倍、8倍和6倍；如果受伤情况达到七级或以上（含七级），则赔偿额度为赔偿基数的4倍；而八至九级，对应的赔偿倍数分别为3倍和2倍；直至最后十级，其赔偿比例为赔偿基数的1倍，以上所有赔付结果均为一次性支付。

2.若涉及生命安全遭到严重威胁（即死亡事件），该类伤情的赔偿标准将直接定位在赔偿基数的10倍按次性支付。

非法用工伤亡人员一次性赔偿标准

对于鉴定之前的费用,根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第4条规定,在劳动能力鉴定之前治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等,按照《工伤保险条例》规定的标准和范围,也是全部由伤残职工或童工所在单位支付。

非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。生活中常见的非法用工有童工等，那要是非法用工的务工者因工受伤的话，此时需要支付给务工者多少的伤亡赔偿呢？小编为你介绍非法用工伤亡人员一次性赔偿标准。

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿标准

一次性赔偿金标准：赔偿基数×赔偿倍数

《工伤保险条例》与劳动和社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿;用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿。

一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。一次性赔偿金数额其实我们应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理，劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。

按照规定，一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍;死亡的为赔偿基数的10倍。

赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

根据上文的介绍我们其实可以知道，非法用工是不能购买工伤保险的，所以要是造成了务工者的伤亡，那么就只有用人单位向工伤的务工者或其家属支付相应的赔偿了。大家其实可以参考小编整理的内容，看看非法用工伤亡人员其实可以获得多少的赔偿。小编提醒各位，千万不要非法用工，否则将会承担不利的后果。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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