导读：申请工伤鉴定需满足四要素：1）提交完整资料；2）属劳动保护行政管辖；3）在法律时效内；4）申请人具备相应权利和资格...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

受理工伤认定的具体条件是什么

导读：申请工伤鉴定需满足四要素：1）提交完整资料；2）属劳动保护行政管辖；3）在法律时效内；4）申请人具备相应权利和资格。任何一项不合规可能导致申请被拒。受理后，行政机关会书面通知并详述理由。

一、受理工伤认定的具体条件是什么

对于申报工伤鉴定的资格要求如下所述:

首先，需要递交的申请资料必须完整无缺；

其次，该事项必须归属于劳动保护权益行政机关的权限范畴之内；

第三，需要注意的是，本套程序的受理时效应在法律规定的范围内；

最后，当然也不能忽视的是，提出此项申请的实体本身必须具备适当的权力和资格。

以上这四项必要的条件，必须以绝对且严谨的顺序来执行和遵守，如果任何其中的一项不符合或存在任何疑问，那么这样的工伤鉴定申请将会面临被驳回的结果。

一旦被劳动保护权益行政机关正式受理的申请，他们其实我们应当通过书面形式通知相关的申请者并向其详细清晰地解释相关的理由。

《工伤认定办法》第七条

工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门其实我们应当受理。

二、受理工伤认定申请的条件是

具备以下几个前提条件，劳动保障行政部门将会积极受理和处理工伤认定申请事宜:

第一，相关申请材料必须详尽无遗;

第二，该事项属于劳动保障行政职能部门的法定职责范围;

第三，在规定时效内提出申请;

第四，申请人需具备合法且适当的申请资格。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

对于申报工伤鉴定的资格要求如下所述:

首先，需要递交的申请资料必须完整无缺；

其次，该事项必须归属于劳动保护权益行政机关的权限范畴之内；

第三，需要注意的是，本套程序的受理时效应在法律规定的范围内；

最后，当然也不能忽视的是，提出此项申请的实体本身必须具备适当的权力和资格。

以上这四项必要的条件，必须以绝对且严谨的顺序来执行和遵守，如果任何其中的一项不符合或存在任何疑问，那么这样的工伤鉴定申请将会面临被驳回的结果。

一旦被劳动保护权益行政机关正式受理的申请，他们其实我们应当通过书面形式通知相关的申请者并向其详细清晰地解释相关的理由。

工伤认定享受的待遇具体有哪些

工伤认定享受的待遇具体有一次性伤残补助金，伤残津贴，工伤职工旧伤复发的待遇问题，依据有关的规定经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的情况是没有直接的工伤待遇的，伤残补助金也会撤销。

工伤认定享受的待遇具体有哪些

一一次性伤残补助金

1、 享受条件

因工受伤或确诊为职业病，经劳动鉴定委员会鉴定为一级至十级的工伤职工，发给一次性伤残补助金;工伤人员旧伤复发的以及因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的，不发给一次性伤残补助金。

2、 待遇标准

一次性伤残补助金的标准相当于本人受伤前十二个月的平均月缴费工资的6至24个月。一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月，五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。

二 伤残津贴

1、享受条件

工伤职工被鉴定为一级至四级的，其实我们应当退出生产、工作岗位，按月领取伤残津贴。

2、待遇标准

伤残津贴的标准为本人受伤前12个月平均月缴费工资的90%至75%。一级90%，二级85%，三级80%，四级75%。本人受伤前12个月平均月缴费工资高于本市上年度职工月平均工资300%以上的，以本市上年度职工月平均工资的300%作为伤残抚恤金的计发基数;

工伤职工受伤前12个月平均月缴费工资低于本市上年度职工平均工资60%的，以本市上年度职工月平均工资的60%作为伤残津贴的计发基数。

三 工伤职工旧伤复发的待遇问题

1、 一至四级的工伤职工旧伤复发的待遇

被鉴定为一至四级的工伤职工，旧伤复发时，享受工伤医疗待遇。

2、 五至十级的工伤职工旧伤复发的待遇

被鉴定为五至十级的工伤职工，旧伤复发的，享受停工留薪期待遇和工伤医疗待遇。

工伤的认定是需要一定的程序进行的，所以对于具体的问题处理，对于法律的遵守是问题解决的关键，但是对于有关的当事人来说，即使自己的利益有着直接的经济赔偿，但是对于细节的解决，肯定需要有关人员的帮助，所以自己要多加注意。

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