导读：劳动者离职后暂住工厂宿舍，若因病离世且存在未交接工作或未获解除劳动合同证明等事宜，其亲友可申请按工伤事故处理。然而...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

农民工离职后宿舍死亡怎么办

导读：劳动者离职后暂住工厂宿舍，若因病离世且存在未交接工作或未获解除劳动合同证明等事宜，其亲友可申请按工伤事故处理。然而，若劳动者与雇佣方已正式解除劳动关系，则劳动者离世后，用人单位无需担责。此时，劳动者离世虽发生在工厂宿舍，但因劳动关系已终止，故用人单位无需承担任何法律责任。

一、农民工离职后宿舍死亡怎么办

当劳动者结束其工作后便离职并暂住在工厂提供的宿舍内时，若不幸突发疾病而离世于此，此时若劳动双方面临着尚未完成交接工作或用人单位未能及时为劳动者颁发解除劳动合同证明等问题，劳动者的亲友方可申请按照工伤事故的处理程序进行申报。

然而，一旦劳动者与雇佣方所有的劳动关系已经正式解除了，在此种情况下，如劳动者离开人世，则用人单位无需承担任何责任。

《劳动合同法》

第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门其实我们应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

第五十条用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、农民工离职拖欠工资怎么办

您可采取以下措施进行维权行动：

首先，可拨打所在地区的劳动执法监察支队的电话进行投诉；

其次，根据相关法律法规，劳动者有权向当地人民法院提交支付令请求，由人民法院依据实际情况依法发出支付令；

然而相比之下，更为行之有效的方式则是将问题直接提交至当地劳动行政管理部门申请劳动仲裁；

若劳动仲裁不能顺利受理或仲裁结果欠妥公正，则其实可以在15日内向上诉法院提出民事诉讼请求，并通过该机构的裁决执行法律程序。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门其实我们应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

《保障农民工工资支付条例》第十条

被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报

人力资源社会保障行政部门和其他有关部门其实我们应当公开举报投诉电话、网站等渠道，依法接受对拖欠农民工工资行为的举报、投诉。对于举报、投诉的处理实行首问负责制，属于本部门受理的，其实我们应当依法及时处理;不属于本部门受理的，其实我们应当及时转送相关部门，相关部门其实我们应当依法及时处理，并将处理结果告知举报、投诉人。

当劳动者结束其工作后便离职并暂住在工厂提供的宿舍内时，若不幸突发疾病而离世于此，此时若劳动双方面临着尚未完成交接工作或用人单位未能及时为劳动者颁发解除劳动合同证明等问题，劳动者的亲友方可申请按照工伤事故的处理程序进行申报。

然而，一旦劳动者与雇佣方所有的劳动关系已经正式解除了，在此种情况下，如劳动者离开人世，则用人单位无需承担任何责任。

职工在单位宿舍死亡算不算工伤

如果职工是在下班之后在单位宿舍死亡那么就不能够算是工伤，因此也就不能够去认定工伤赔偿，这时候单位是没有任何责任的，如果当事人他是在上班时间之内在单位宿舍死亡那么也要看他是否在48小时之内死亡。

一、职工在单位宿舍死亡算不算工伤?

如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任，上班时间，分为正常上班时间和加班时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和职业病伤害。

二、工伤认定范围是怎样的?

“职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到机动车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。”

“职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”

职工符合规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

职工在工作时间内在工作岗位上突发疾病，可能是自身的身体机能导致的，也可能是工作过度劳累、紧张导致的，突发的疾病是否与工作有关很难判断。在这种情况下，法律从体恤、照顾劳动者的角度出发，为了平衡用人单位和职工双方的利益，将职工突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情形规定为视同工伤情形。如果职工因突发疾病导致丧失劳动能力或者突发疾病后经抢救超过48小时死亡的，都不得视同工伤。这里的“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。

因此如果职工是在单位宿舍死亡，能否算工伤，就要看他具体是在上班时间之内死亡，还是在下班之后才死亡的，如果是在上班时间之内那么很有可能会被认定为工伤，如果是在下班时间死在了单位的宿舍，他很有可能是不会认定为工伤的。

农民工离职后宿舍死亡怎么办相关拓展阅读

职工在单位宿舍死亡算不算工伤

... 导读：劳动者离职后暂住工厂宿舍，若因病离世且存在未交接工作或未获解除劳动合同证明等事宜，其亲友可申请按工伤事故处理。然而，若劳动者与雇佣方已正式解除劳动关系，则...更多农民工离职后宿舍死亡怎么办。