导读：雇员因工伤时，用人单位需承担以下赔偿责任：支付工伤治疗期间的薪资和福利待遇；对五、六级伤残员工，按月发放伤残津贴；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工工伤单位需要赔偿哪些费用

导读：雇员因工伤时，用人单位需承担以下赔偿责任：支付工伤治疗期间的薪资和福利待遇；对五、六级伤残员工，按月发放伤残津贴；解除或终止劳动合同时，患者享有一次性伤残就业补贴等。用人单位必须依法履行赔偿责任，保障工伤员工的合法权益。

一、员工工伤单位需要赔偿哪些费用

当雇员遭受工伤之时，其所属的用人单位必须承担以下几项赔偿责任：

首先是在进行工伤治疗过程中所涉及到的薪资与福利待遇；

其次，对于属于第五类和第六类伤残等级的病患而言，他们每月都有资格领取相应的伤残津贴；

最后，当劳资双方选择解除合同或者结束劳动合同时，患者还应享有一次性的伤残就业补贴等待遇。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、员工工伤单位需要赔偿的费用是什么

遭受工伤伤害导致的下列各项经济支出，依照国家相关法规的规定其实我们应当由雇主承担支付责任:

首先是在工伤治疗康复阶段的薪资和福利待遇；

其次，对于处在五级或六级伤残等级的员工而言，每月将获得相应的残疾津贴的补偿；

再者，当离职或合同解除时应享有的一次性伤残就业补助金也应得到妥善处理。

若员工所属的雇佣公司未能依法足额缴纳工伤保险费用，且在此情况下发生了工伤事故，那么所有可能涉及到的工伤保险待遇都将由雇主尊贵承担支付责任。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

当雇员遭受工伤之时，其所属的用人单位必须承担以下几项赔偿责任：

首先是在进行工伤治疗过程中所涉及到的薪资与福利待遇；

其次，对于属于第五类和第六类伤残等级的病患而言，他们每月都有资格领取相应的伤残津贴；

最后，当劳资双方选择解除合同或者结束劳动合同时，患者还应享有一次性的伤残就业补贴等待遇。

员工工伤单位需要赔偿的费用是什么

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工工伤单位需要赔偿的费用是什么相关的法律方面知识。

一、员工工伤单位需要赔偿的费用是什么

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、工伤事故赔偿的赔偿程序是什么

工伤事故赔偿的赔偿程序如下：

1、进行工伤认定。用人单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织其实可以于1年内提出申请。

2、对工伤认定不符的，其实可以提起行政复议或行政诉讼。

3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，其实可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。

4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

6、鉴定结论作出1年内，情况发生变化的，可申请劳动能力复查鉴定，并根据新的鉴定结论进行赔付。申请工伤认定，进行劳动能力鉴定，要求享受工伤待遇必须仲裁以后，如有不服才可进入诉讼程序。仲裁之前需要先进行工伤认定，向劳动部门申请。先申请工伤认定，然后鉴定，理赔。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了员工工伤单位需要赔偿的费用是什么的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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