导读：中国工伤保险制度中，劳动者因个人过失致工伤需自担部分责任，但仍享工伤待遇。赔偿基于伤害程度和伤残等级，包括一次性伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

因劳动者过错导致工伤还有赔偿吗

导读：中国工伤保险制度中，劳动者因个人过失致工伤需自担部分责任，但仍享工伤待遇。赔偿基于伤害程度和伤残等级，包括一次性伤残补助金、津贴等。工伤认定范围包括：执行职务时事故伤害、工作相关预备或收尾工作中的伤害、履行工作职责遭受暴力等意外、职业病、公务出差期间的工作相关伤害、上下班途中非本人主要责任的交通伤害以及法律规定的其他情况。

一、因劳动者过错导致工伤还有赔偿吗

根据我国现行工伤保险制度，若因劳动者自身过失导致工伤事故的发生，即便存在严重过错，其仍需自行承担部分赔偿责任，然而在此前提下，劳动者有权依法享有相应的工伤待遇。对于因劳动者个人过失引发的工伤事件，应依据劳动者所受伤害程度及伤残状况予以赔偿。若致残者，可依伤残等级获取一次性伤残补助金、伤残津贴等相关赔偿。具体而言，以下七种情形被视为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因执行职务而遭受事故伤害；2.在工作时间前后在工作场所内，从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；4.患有职业病；5.因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故下落不明；6.在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7.法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

二、因劳动者过错导致合同无效后用人单位是否需支付劳动者报酬呢

在劳动者因施行欺诈、胁迫或者其他由他方承担责任的行为导致劳动合同无效的情况下，并非意味着他们将失去获取劳动收益的权利。

根据相关规定，用人单位仍然需要向劳动者支付所应获得的劳动报酬，也就是称之为劳动者的应有工资额，其中包括基本工资、业绩奖金和加班薪酬等多种组成部分。

同时，员工已经向用人单位缴付过的社会保险费，用人单位则没有任何权利要求予以退还。

《劳动合同法》第二十八条

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

根据我国现行工伤保险制度，若因劳动者自身过失导致工伤事故的发生，即便存在严重过错，其仍需自行承担部分赔偿责任，然而在此前提下，劳动者有权依法享有相应的工伤待遇。对于因劳动者个人过失引发的工伤事件，应依据劳动者所受伤害程度及伤残状况予以赔偿。若致残者，可依伤残等级获取一次性伤残补助金、伤残津贴等相关赔偿。具体而言，以下七种情形被视为工伤：1.在工作时间和工作场所内，因执行职务而遭受事故伤害；2.在工作时间前后在工作场所内，从事与本职工作相关的预备性或收尾性工作时遭受事故伤害；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力或其他意外伤害；4.患有职业病；5.因公出差期间，由于工作原因遭受伤害或发生事故下落不明；6.在上下班途中，遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；7.法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

双方因过错导致合同不成立如何处理

双方因过错导致合同不成立的处理方式是：双方应各自承担相应的责任。在确定合同不成立、无效或者被撤销后财产返还或者折价补偿范围时，要根据诚实信用原则的要求，在当事人之间合理分配，不能使不诚信的当事人因合同不成立、无效或者被撤销而获益。

一、双方因过错导致合同不成立如何处理？

合同不成立双方都有过失的话双方都应该承担对应的责任，这里的对应的责任需要通过过失的大小来决定，过失大的自热的承担的责任就会大些，过失小的承担的责任就会相对的小点。

如果合同双方当事人都有过错，双方应各自承担相应的责任，即适用过错的程度，如一方的过错为主要原因，另一方为次要原因，则前者责任大于后者;此所谓过错的性质如一方系故意，另一方系过失，故意一方的责任应大于过失一方的责任。

因合同无效或者被撤销，一方当事人因此受到损失，另一方当事人对此有过错时，应赔偿受害人的损失，这种赔偿责任是基于缔约过失责任而发生的。这里的“损失”应以实际已经发生的损失为限，不其实我们应当赔偿期待利益，因为无效合同的处理以恢复原状为原则。

二、合同无效过错方的连带责任

根据规定，当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件：

1、有损害事实存在。

2、赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。

3、过错行为与遭受损失之间有因果关系。

三、哪些情况下合同无效

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同。

注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。

2、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同。

3、合法形式掩盖非法目的的合同。

4、损害社会公共利益的合同。

5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同。

6、对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。

7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

8、无民事行为能力人实施的或者限制民事行为能力人依法不能实施的民事行为为无效民事行为。因此，主体不合格也可能导致合同无效。

因此在实际生活中如果发现合同不成立的原因是由于双方的过失导致的，那么就应该各自承担应有的责任，如果有一方不履行对应的责任的话，那么另一方就其实可以通过起诉的方法来维护自己的合法权益，当然首先是通过协商来解决。

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