叫不动公司员工干活违法吗(遇到实在带不动员工,怎么处理比较好?)
此种情形通常并不构成违法行为。然而，在某些特殊的劳动法律关系中，如双方签署的劳动合同对工作内容及职责有明确规定，员工若无正当原因拒绝执行职责，恐将违约。从企业管...
叫不动公司员工干活违法吗
此种情形通常并不构成违法行为。然而，在某些特殊的劳动法律关系中，如双方签署的劳动合同对工作内容及职责有明确规定，员工若无正当原因拒绝执行职责，恐将违约。从企业管理的角度出发，只要公司制定的规章制度合法合理，明确规定了员工的职责以及未尽职责的惩戒措施，员工拒不遵照执行，公司可依法依规予以惩罚，比如警告或扣除绩效奖金等。然而，若公司的工作安排存在不合理性、违法性或超越劳动合同约定范畴，员工有权拒绝。综上所述，需结合实际情况和相关约定加以判定。
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遇到实在带不动员工,怎么处理比较好?
答：1、冷落法：在一定的时间范围内，尤其是在工作很忙，任务很重，对其不闻不问，也不分派任何工作，让他自己去冷静、思过，直到他实在忍不住找你来谈话的时候，那么就OK，主动权就掌握在你的手中了，然后很热情的接待，陈述问题，用换位思考的方法和其沟通，让其认识到自己的不足，主动提出合作方案。...公司老员工叫不动
问：因为生产计划要求，每天需要完成产量，如果不能完成，需要员工加班，品......相关推荐
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