管理人员解雇员工违法吗(管理人员无故辞退员工,公司需要负责吗)
奉状况而定。如管理人员依法依规解雇员工，则无违法之嫌。如员工严重违规、试用期内无法胜任工作或严重失职等。反之，若无正当理由擅自解雇，恐构成违法解除劳动合同。此时...
管理人员解雇员工违法吗
奉状况而定。如管理人员依法依规解雇员工，则无违法之嫌。如员工严重违规、试用期内无法胜任工作或严重失职等。反之，若无正当理由擅自解雇，恐构成违法解除劳动合同。此时，员工可选择要求恢复劳动关系或索取赔偿金。判定是否违法解除，关键在于解除原因及程序是否符合《劳动合同法》之规定。如解除前是否通知工会，解除理由是否有充足证据支撑等。
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管理人员无故辞退员工,公司需要负责吗
答：无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。《民法通则》第四十三条 企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。...公司随便开除员工是违法吗
答：公司随便开除员工是违法的。在劳动关系中，雇主和员工其实我们应当遵循合法、公平、诚实信用的原则，确保双方权益的平等保护。雇主在解雇员工时必须遵循一定的程序和条件，尊重并保护员工的合法权益。如果公司随意开除员工，将承担法律责任，被解雇的员工有权依法维护自己的合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》......相关推荐
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