导读：五一假期通常有五天，若在这期间加班，可获原工资三倍作为加班费。若未收到应有报酬，你有权维护自己的权益。可向当地劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

五一放假几天有加班费

导读：五一假期通常有五天，若在这期间加班，可获原工资三倍作为加班费。若未收到应有报酬，你有权维护自己的权益。可向当地劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位支付加班费用及经济补偿金。

一、五一放假几天有加班费

五一劳动节加班可得五倍薪资！

根据国务院规定，五一劳动节共放假五天，若在此期间被安排加班，将获得原工资基础上额外的三倍加班薪酬。如果遇到五一假期加班却未给到相应报酬的情况，其实可以考虑以下途径维护自身权益：

首先，其实可以向当地劳动保障监察部门进行投诉，要求他们对此事展开调查并协助处理；

其次，如果与支付加班工资相关的争议出现时，还其实可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁定用人单位支付加班加点费用以及依照法律法规规定的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第四十条

用人单位在下列节日期间其实我们应当依法安排劳动者休假:

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一放假几天

根据我国现行法律规定，五一劳动节的法定节假日为仅限于五月一日这一天，然而，若该节日恰好处于周末或者其他公共假期之内，则可与之相结合共同享有假期。

目前，人们通常将五一假期理解为长达五日的休闲时光，因此，各大用人单位有义务严格按照国家规定，合理安排员工在此期间进行休息。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）元旦，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节加班可得五倍薪资！

根据国务院规定，五一劳动节共放假五天，若在此期间被安排加班，将获得原工资基础上额外的三倍加班薪酬。如果遇到五一假期加班却未给到相应报酬的情况，其实可以考虑以下途径维护自身权益：

首先，其实可以向当地劳动保障监察部门进行投诉，要求他们对此事展开调查并协助处理；

其次，如果与支付加班工资相关的争议出现时，还其实可以向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁定用人单位支付加班加点费用以及依照法律法规规定的经济补偿金。

五一放假加班费怎么算

5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，其实可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

五一劳动节即将到来，以法定节假日相关的法律法规是与绝大多是不如职场的朋友们息息相关的。那么在新的一年里，关与法定节假日又有哪些相关规定呢？下面小编我将会针对五一放假加班费怎么算这一问题整理一些的相关法律信息。

一.劳动节有加班费

五一劳动节放假安排时间：5月1日、5月2日、5月3日、5月4日、5月5日，放假调休，共5天。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。5月2日、5月3日、5月4日、5月5日是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，其实可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：

1节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

2休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%

3正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%

4每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

二.什么是加班?

所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都其实我们应当算为加班。

三.加班有时间限制吗?

我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作每日不得超过3小时，并且每月不得超过36小时。

四.加班工资如何计算?

《劳动法》第四十四条例举了几种用人单位其实我们应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬的情形：

1工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工作的150%的工资报酬。

2休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工作的200%的工资报酬。

3法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五.加班和值班的区别是什么?

值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作，或者虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间其实可以休息的工作，一般为非生产的责任，如看门，接听电话等。而加班则是指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本质工作。认定加班还是值班，主要以劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务、用人单位是否提供休息场所、劳动者是否有睡眠时间等综合判断。如果认定为值班，则不支持加班费计算，但劳动者其实可以根据规章制度、劳动合同、集体合同以及惯例，要求用人单位支付值班待遇如值班津贴等。

与往年一样，在法定节假日期间仍需加班的朋友们是其实可以合理要求获得三倍工资的，望以上信息能够帮助到各位法定休假日里仍需加班工作的朋友们。

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