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拖欠工资3年怎么处理

导读：如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资3年仍然有效，其实可以向法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

一、拖欠工资3年怎么处理

如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资3年仍然有效，其实可以向法院起诉。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、拖欠工资3万其实可以判刑吗

1.公司恶意欠薪不会面临刑事责罚。企业若未能按时向员工支付薪酬，仅需承担相应的民事赔偿责任，尚不足以构成严重犯罪行为，因此无需承受刑法追究。

然而，倘若雇主试图通过转移财务资源或逃避追踪的方式来规避支付应得酬劳给职场员工，抑或是在具备偿付能力却毫不动摇地拒绝履行安置劳动者报酬的义务，使其累积达到相当数量，法院在接收到劳动监察部门发出的督促支付令后仍拒绝支付的情况下，相关负责人可能会因触犯“拒绝承担薪酬的罪行”而面临徒刑的处罚。

2.经由人民法院作出裁决要求支付薪酬，且在员工发起强制执行程序之后，如雇主仍旧具备执行能力但未能配合执行的，那么，该企业中的关键负责人员就有可能成为触犯"拒绝执行人民法院裁决罪"的嫌疑人，并可能因而遭受刑罚惩处。

《刑法》第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

第三百一十三条

【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资3年仍然有效，其实可以向法院起诉。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

拖欠工资3年怎么处理

如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资3年仍然有效，其实可以向法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

如果与单位之间的劳动关系仍然存续，拖欠工资3年仍然有效，其实可以向法院起诉。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

法律依据：《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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