导读：不会。不论员工是不是在试用期，用人单位不能因为员工生病就辞退员工，这样是不合法的。患职业病或者因工负伤并被确认丧失...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期生病会被辞退吗

导读：不会。不论员工是不是在试用期，用人单位不能因为员工生病就辞退员工，这样是不合法的。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不得解除劳动合同。

一、试用期生病会被辞退吗

不会。

不论员工是不是在试用期，用人单位不能因为员工生病就辞退员工，这样是不合法的。

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不得解除劳动合同。

《劳动法》第二十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条

、第二十七条

的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期生病被辞退有补偿吗

在此期间因病而遭受解雇，实属违反了劳动合同的规定。作为劳动者，您有权向用人单位申请索取两倍经济补偿金的赔偿款。若劳动者在规定的医疗期结束后仍无法胜任原工作岗位，同时也未能适应用人单位为其另行安排的新岗位工作；那么，用人单位在提前三十天通过书面方式告知劳动者本人或额外支付给劳动者一个月的工资之后，方可解除劳动合同，然而，这并不妨碍用人单位对劳动者进行经济补偿的义务。经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年即支付一个月的工资标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，则按照一年来计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，用人单位应支付半个月的工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

不会。

不论员工是不是在试用期，用人单位不能因为员工生病就辞退员工，这样是不合法的。

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，患病或者负伤，在规定的医疗期内等情形的，用人单位不得解除劳动合同。

生病被公司辞退怎么补偿

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于生病被公司辞退怎么补偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

因为生病被公司辞退，属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

生病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位无过失性辞退其实我们应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

生病员工存在过失性辞退情形被辞退的，用人单位不需要支付经济补偿金或者社保赔偿金，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临生病被公司辞退怎么补偿的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。如果您还需要其他方面疑问的话，其实可以咨询本站的律师为您提供帮助。

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