自愿加班是否合法（自愿加班能否索要加班费）
导读：自愿加班在法律上是被允许的，但雇主强制要求则属非法。关于加班费，法律规定工作日加班应支付不低于标准工资150%的报酬；休息日未补休的加班，应支付不低于正常...
自愿加班是否合法
导读：自愿加班在法律上是被允许的，但雇主强制要求则属非法。关于加班费，法律规定工作日加班应支付不低于标准工资150%的报酬；休息日未补休的加班，应支付不低于正常工资200%的加班费； 法定节假日加班，则不低于正常工资300%。因此，员工在自愿加班时，应确保自身权益不受侵害，而雇主也应遵守相关法律规定，合理支付加班费。一、自愿加班是否合法
在劳动关系中，员工自愿提供无偿加班服务在法律层面是被允许的，但企业或雇主强制要求员工这样做则被视为非法行为。
关于员工工作时间制度所对应的加班费，法律规定在工作日期间，加班报酬应不少于其标准工资的150%；对于休息日未得到适当补偿而进行的加班，其加班费不应少于正常工资的200%；至于法定节假日时期的加班，其加班费不得低于其正常工资的300%。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、自愿加班是否会有加班费
劳动者自觉参加通常情况下无偿的工作延长工时，并无法获得额外薪酬补偿；
企业依照业务规模及需求而对公司员工进行办公时间上的调整与延长，这便是企业支付加班薪资的基础条件。
换句话说，若这种加班行为乃是由企业直接负责安排和指派，那么企业就需要按照相关法规向其雇员支付相应的加班津贴，反之则不然。
员工自愿加班的情况，显然不能归入企业统一调度管理的范畴之内，故此无法获得相应的加班报酬。
《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后其实可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；
因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
在劳动关系中，员工自愿提供无偿加班服务在法律层面是被允许的，但企业或雇主强制要求员工这样做则被视为非法行为。
关于员工工作时间制度所对应的加班费，法律规定在工作日期间，加班报酬应不少于其标准工资的150%；对于休息日未得到适当补偿而进行的加班，其加班费不应少于正常工资的200%；至于法定节假日时期的加班，其加班费不得低于其正常工资的300%。
自愿加班能否索要加班费
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定其实可以不支付加班工资。众所周知，公司要求加班的时候，需要支付员工加班费。
但是如果员工自动请缨加班，这个时候就得另当别论了。
那么，员工自愿加班能否索要加班费呢？加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，其实我们应当得到合理的报酬。
对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；
可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据以上规定其实可以不支付加班工资。
对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
根据《劳动法》规定，企业其实可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。
自愿加班是否合法相关拓展阅读
自愿加班能否索要加班费
... 导读：自愿加班在法律上是被允许的，但雇主强制要求则属非法。关于加班费，法律规定工作日加班应支付不低于标准工资150%的报酬；休息日未补休的加班，应支付不低于正常...更多自愿加班是否合法。相关推荐
-
没有签订合同辞职需要提前多久申请（未签订劳动合同辞职需要提前申请吗）
导读 : 导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前跟用人单位打招呼。试用期内呢，提前 3 天跟单位说就行；要是过了试用期，就得提前 30 天，而且得用书面形式通知单位。这么...
-
企业破产后拖欠员工的工资怎么办理（公司申请破产欠工人工资怎么办）
导读 : 导读：公司倒闭后，拖欠员工的工资是有保障的。首先，会由专业人员来管理和清理公司的财产。他们会按照一定的顺序来处理这些资产，其中，大家的工资就是在公司所有欠款里最...
-
没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续（没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续）
导读 : 导读：你其实可以先找用人单位去商量，让他们把工资给你，并且按照规定办理离职的手续。要是商量不好呢，就写一封信给用人单位，把离职的原因和时间写清楚，还要把相关的证...
-
公司经济性裁员如何赔偿员工（经济性裁员经济补偿金怎么给）
导读 : 导读：公司要是进行经济性裁员，就得按照员工在本单位工作的年限来给经济补偿哦。干满一年呢，就给一个月工资；要是干了六个月以上但没到一年，就按一年来算；要是不满六个...
-
劳动争议解决的基本形式有哪几种（公司分立有几种基本形式）
导读 : 导读：处理劳动争议一般有四种方式，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，一起商量出个大家都能接受的办法。调解呢，是找个第三方来帮忙，让双方能和解。...
-
解除劳动合同补偿金最多几个月发放工资（解除劳动合同补偿金最多几个月发放完）
导读 : 导读：解除劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来算。通常呢，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府...
