哺乳期公司可以调岗吗（还在哺乳期公司降薪调岗怎么办）
导读：根据我国法律规定，女职工在哺乳期不适应原工作岗位的，其实可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。一、...
哺乳期公司可以调岗吗
导读：根据我国法律规定，女职工在哺乳期不适应原工作岗位的，其实可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入。一、哺乳期公司其实可以调岗吗
女职工在哺乳期不适应原工作岗位的，其实可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。
用人单位不得降低其原工资性收入。
《劳动法》第六十三条规定：
不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《中华人民共和国劳动法》第六十三条
《女职工劳动保护特别规定》第九条
《女职工劳动保护特别规定》第五条
二、哺乳期公司没有给我哺乳时间违法吗？
若所在单位拒绝准许女性员工享受哺乳假的权利则视为非法行为。按照相关法律法规，各用人单位有义务在每日正常工作时长中抽出至少1个小时的时间段，专门用于哺乳期的女性员工进行喂哺婴儿。
此外，对于已经通过合法途径完成生育指标的女子员工，在产后护理过程中遇到困难的情况，有权依照自身需要提出哺乳假申请并得到上级批准。
《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
女职工在哺乳期不适应原工作岗位的，其实可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。
用人单位不得降低其原工资性收入。
还在哺乳期公司降薪调岗怎么办
哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，其实可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则其实可以调整工作岗位。哺乳期调岗降薪违犯了国家相关保护女职工的劳动规定，其实可以依法向劳动部门投诉，要求进行仲裁或者调解。
对于哺乳期的职工，用人单位不得调岗降薪、辞退，如果公司确因经营困难则其实可以调整工作岗位。如果劳动合同到期则用人单位其实我们应当给付你解除劳动合同经济补偿金。具体标准为每工作满一年给付劳动者相当于一个月工资标准的经济补偿金，但最多不超过12个月的标准。
关于哺乳期工资，如果女职工因特殊原因需要休假的，哺乳期的工资可由单位与女职工协商确定。但是，如果女职工哺乳期间每天减少1小时工作，用人单位不得扣除这1小时的工资。
《劳动合同法》第三十条 劳动报酬
用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。
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