导读：拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠农民工工资如何认定

导读：拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部门或法院解决。用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

一、拖欠农民工工资如何认定

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、拖欠农民工工资被刑事拘留家属其实可以做什么

在面对农民工家属所遭受到的这种状况时，他们其实可以考虑采取以下几种策略：

1.全方位地采集证据资料：对于这样的情况，家属应该尽速收集能够证实拖欠薪资实际存在的有力证据，诸如劳动合同、工资发放清单以及相关工作履历等文件。

2.咨询法律界资深人士：为了深入理解刑事拘留事件背后的详细缘由及可能产生的各种法律影响，他们其实可以寻求受过专门训练且经验丰富的律师提供全面的法律咨询服务。

3.积极与劳动监察部门建立联系：通过向当地劳动监察大队进行举报，以期获得行政层面上的解决方案。

4.申请法律援助：若家庭经济状况较为拮据，他们其实可以尝试申请法律援助，由政府指派的律师为其提供无偿的代理服务。

5.持续关注诉讼进程：务必保持对案件进展的高度关注，以便在适当的时机参与其中或者委托律师进行辩护。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

怎么认定无故拖欠农民工工资

用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

一、怎么认定无故拖欠农民工工资?

用人单位结算工资超过30天即构成拖欠工资。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

二、农民工被拖欠工资该怎么办

1、劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。

2、要学会用法律维权 如果工资被拖欠了，其实可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决;也其实可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也其实可以到人民法院起诉、强制执行;如果掏不起打官司的钱，也其实可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。

3、劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护 把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。

三、拖欠工资几天才违法

根据工资支付暂行条例，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资 的规定，工资必须按月支付。超过约定的工资发放日，就应视为拖欠工资。

遇到恶意拖欠工资的，劳动者应该积极找相关部门处理，维护自己的权益，以违法形式讨薪的，可能会被追究法律责任。

综上所述，我们其实可以知道万一工资被拖欠了，其实可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决。克扣、无故拖欠农民工工资报酬，数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的是会被拉入黑名单的。

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