导读：员工一般不可申请停薪留职。根据我国政策法规，企业正式雇员不适用留职停薪规定，且无法办理相关手续。停薪留职仅限于原定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

可以申请停薪留职吗

导读：员工一般不可申请停薪留职。根据我国政策法规，企业正式雇员不适用留职停薪规定，且无法办理相关手续。停薪留职仅限于原定计划内的固定员工，并需用人单位与员工共同缔结停薪留职协议，明确双方权利和义务。因此，一般情况下，员工无法申请停薪留职。

一、其实可以申请停薪留职吗

据我国相关政策法规，企业正式雇员在人事制度上归类为劳动合同用工类型，因此并不适用留职停薪这一规定。

同时，根据现行法律规范，此类手续亦无法予以办理。需要明确的是，所谓的“停薪留职”仅限于原定计划内的固定员工。具体而言，“停薪留职协议”系指为使得特定的员工能够有条件地暂时离开工作岗位且停止发放薪酬，以维护其作为劳动者之身份，由用人单位与该名员工依照法定程序所共同缔结，以此合同来明确界定在此期间双方应享有的权利以及须承担的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、其实可以申请停薪留职吗

1、难以实现。

因企业在职员工均为劳动合同制工作性质，不适用于暂缓薪资发放之留职停薪政策。

2、客观上亦无法办理相关手续。

留职停薪政策仅针对原固定职工适用，故停薪留职合同主要旨在让特定雇员在一定期限内离开岗位并暂时停止薪资支付，同时仍保有员工身份，企业因此与其职工依法签署此份协议，其中明确规定了双方在此期间所享有的各项权利以及应尽的责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

据我国相关政策法规，企业正式雇员在人事制度上归类为劳动合同用工类型，因此并不适用留职停薪这一规定。

同时，根据现行法律规范，此类手续亦无法予以办理。需要明确的是，所谓的“停薪留职”仅限于原定计划内的固定员工。具体而言，“停薪留职协议”系指为使得特定的员工能够有条件地暂时离开工作岗位且停止发放薪酬，以维护其作为劳动者之身份，由用人单位与该名员工依照法定程序所共同缔结，以此合同来明确界定在此期间双方应享有的权利以及须承担的义务。

停薪留职申请书怎么写

首先写好开头，然后把申请书是写给哪个领导的，把他的名字写上，要有敬语，然后把申请停薪留职的理由写清楚，要有起止时间，最后写上申请人名字和时间即可。

在生活中难免会遇到很多特殊情况，这个时候就需要一些时间处理，但是你的工作又不允许你离开这么多天，这个时候可能很多人都会很苦恼了，其实，有一个词叫停薪留职，是国家允许其实可以向单位申请的，那么停薪留职申请书怎么写？今天，我就来教一下大家怎么写停薪留职申请书。

一、停薪留职申请书怎么写？

停薪留职申请书

领导：

本人系 正式职工，于 年 月参加工作，现因家中老人重病卧床无人照顾（因我是独生女），为家里

老人能够得到良好的护理，我决定停薪留职，停薪留职期限为 年/月，自 年 月至 年 月。停薪留职期间的其

它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。

此致

敬礼

申请人：

年 月 日

《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、停薪留职的作用

1、停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代，只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。 其内容包括：停薪留职的时间、其间的工龄计算、是否继续享受劳保福利待遇、停薪留职人员是否应定期向原单位缴纳社会保险费等。期间职工不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；因病、残而基本丧失劳动能力的可按退职办法处理。此合同需由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。职工作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。签订该合同的劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者工资的发放。

2、职工应提出书面申请，经企业批准，并签订停薪留职协议书。如果作了停薪留职申请，却未经企业批准就擅自离职的，企业要按违反劳动纪律来做处理。

三、停薪留职协议书的内容

1、在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停止享受劳保福利等待遇；

2、职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；

3、停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；

4、职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的。

5、企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

看完文章，我想大家对停薪留职这个词应该也有了一定的概念，停薪留职申请书怎么写呢也都清楚了。但是，并不是所有单位都适合写停薪留职申请书的，只有一些固定单位，比如公务员或者国家企业单位才能申请，一些私企是不接受停薪留职申请的，如果公司不同意你的停薪留职申请的话，你可能只有辞职了。希望我的文章能给大家带来一些帮助。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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