导读：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资一年的怎么处罚规定

导读：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、拖欠工资一年的怎么处罚规定

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，

《劳动法》第二十五条

“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、拖欠工资一个月怎么处理

当薪资被拖欠长达一个月之久时，您首先应该尝试私下与雇主进行沟通协商及调解，以寻求妥善的解决方案。如果经双方充分磋商仍无法达成共识，那么您还其实可以选择前往当地的劳动行政管理部门进行投诉，这是完全免费的服务，无需支付任何费用，同时也不必聘请律师代理参与其中。

此外，您还其实可以考虑向相关机构提出劳动仲裁的申请。若前述所有途径皆未能收效，您仍然享有权利向法院提起民事诉讼来维护自身权益。在追索欠薪的过程中，主要有调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼等几种方式可供选择。为确保能够获得最佳的处理效果，我们我们的建议您按照以下顺序依次尝试：私下调解、投诉、申请劳动仲裁以及提起民事诉讼。

值得注意的是，用人单位与劳动者之间产生的劳动争议，当事人均有权依据法律规定申请调解、仲裁、提起诉讼，或者通过协商方式予以解决。而调解原则同样适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，

拖欠工资一年算违法吗

违法，违反了《劳动法》规定。工资其实我们应当以月薪的形式发放，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。依据《劳动法》第四十六条 工资分配其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第五十条 工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

对于劳动者的工资报酬，用人单位除了要按照双方之间约定的数额给付外，同时在给付的时间、周期上面也是要严格按照法律中的规定来执行。其中普通劳动者的工资应该每月结算一次，并且要求以货币形式支付。但现实中却经常出现拖欠工资的情况，那要是拖欠工资一年算违法吗?本文将针对这个问题为你做详细解答。

一、拖欠工资一年算违法吗

我国法律法规主要作以下规定:

我国《劳动法》规定，“工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资其实我们应当以月薪的形式发放，也包括其实我们应当每月支付，因此用人单位其实我们应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。

如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，其实可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案，无主管部门的报市或区、县劳动保障行政部门备案。

《工资支付暂行规定》规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。

一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要你所在单位都按时支付了你的工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。

二、拖欠工资会坐牢吗?

其实，一般情况下拖欠工资的是不会被判刑的。这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。此时就需要根据犯罪情节进行定罪量刑。

只要超过30天每月及时支付劳动者工资报酬的，那这样的行为就构成了拖欠工资，自然也就属于违法的行为。用人单位在这个时候自然要对自己的违法行为承担相应的责任，就包括及时补发工资，支付补偿金等等。要是情节严重，还会涉及到坐牢的问题。

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