管理二十多个员工违法吗(公司把一个管理人员负责的范围缩小是好事还是坏事?)
尽管单纯的员工管理工作本身并无违法之嫌，但判断其正当与否主要取决于管理手段和程序是否遵从相关法律法规。如若出现诸如强制劳动、非法拘禁员工、恶意欠薪或未按法例为员...
管理二十多个员工违法吗
尽管单纯的员工管理工作本身并无违法之嫌，但判断其正当与否主要取决于管理手段和程序是否遵从相关法律法规。如若出现诸如强制劳动、非法拘禁员工、恶意欠薪或未按法例为员工购买社保等情况，便构成违法行径。此外，企业内部规章制度若与法律相抵触，给员工带来负面影响，同样属于违法行为。总的说来，评估管理者行为的合法性需全面考量其具体操作方法、所依据的规章制度及是否遵守了相关劳动法律法规。
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公司把一个管理人员负责的范围缩小是好事还是坏事?
答：无故解除合同是违法解除合同,职工要求继续履行劳动合同的,用人单位其实我们应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位其实我们应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。 《民法通则》 第四十三条 企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动,承担民事责任。 《劳动合同......一个开物流公司的老板有钱吗,员工20多个
答：有钱，你想啊，二十多员工的每月工资就得七万，他最少一个月赚五万...相关推荐
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