员工每周都休假违法吗怎么处理(一家企业把员工星期六、星期天的休假调到星期三、星期四(长期这样...)
员工每周休假是否违法需依实际情况判定。在遵循我国劳动法则以及用人单位规章制度的前提下，劳动者享有休假权。根据劳工法规定，部分用人单位采用标准工时制，每周工作时间...
员工每周都休假违法吗怎么处理
员工每周休假是否违法需依实际情况判定。在遵循我国劳动法则以及用人单位规章制度的前提下，劳动者享有休假权。根据劳工法规定，部分用人单位采用标准工时制，每周工作时间不得超过40小时。若员工的休憩时段在法定工作时间内，且经过合法审批，则一般不视为违法行为。但若员工未获许可便自行离岗，给所在单位工作造成障碍，单位有权依据内部规定对其予以提醒或扣除绩效薪资，甚至终止劳动合同。然而在此操作过程中，用人单位务必确保程序合法并且有足够的证据支持。
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一家企业把员工星期六、星期天的休假调到星期三、星期四(长期这样...
答：不违法...公司要求员工在双休和节假日加班,这违反劳动法吗?
答：根据《中华人民共和国劳动法》规定，员工每周工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时。同时，员工在双休日和法定节假日工作，其实我们应当按照国家规定支付加班工资，并且需要给予补休或者经济补偿。因此，公司要求员工在双休和节假日加班，若未经过员工同意，且没有支付加班工资或给予相应的补偿，就是违反......相关推荐
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