员工拿到工资就消失违法吗(员工自离不结算工资违法吗)
关于这种情形是否违法，必须进行细致的解读。若雇员在与用人单位所签署的劳务合同时有明文规定离职过程中须遵循既定程序，此时若其在获取薪资后径自离开并未按照约定完成离...
员工拿到工资就消失违法吗
关于这种情形是否违法，必须进行细致的解读。若雇员在与用人单位所签署的劳务合同时有明文规定离职过程中须遵循既定程序，此时若其在获取薪资后径自离开并未按照约定完成离职手续，无疑将视为违约行为。旁观法律视角来看，倘若这般离去给用人单位带来经济损失，例如因为工作责任的缺失导致经营停滞甚至新增开支，那么单位有权向该雇员提出赔偿要求。然而，若雇员并未与用人单位签订任何相关协议，亦或是在离职手续上并无明确规定，仅是领取薪资后便消失不见，尽管此举并不违法，但却可能打破职业操守及业内准则。然而，即便如此，用人单位仍然其实可以借助合法手段，比如申请劳动仲裁等途径，为自己的利益争取公平待遇。
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员工自离不结算工资违法吗
答：员工自离公司不结算工资是不合法的，员工在离职后也要发员工之前工作所得的工资。如果不发工资属于未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其实可以向当地劳动监察部门或劳动监察大队进行举报。【......员工签合同了,走的时候说不要工资走了,没有办理手续,违法吗?
答：当然违法。你这边不是没事，是有很严重的潜在的风险。员工说不要工资走了，那么，你公司是不是有关于旷工的规定？是不是确定了多长时间旷工就算是自动离职的？如果有，你要等到他的旷工时间到了之后，在公司内部发一个公示，告知全体员工“某某自某日起连续旷工多少天，按公司某规定，该员工已自动离职......相关推荐
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