导读：不能解除劳务合同。若达到劳动能力鉴定等级，1到4级不能解除劳动合同；5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤一级能解除劳务合同吗

导读：不能解除劳务合同。若达到劳动能力鉴定等级，1到4级不能解除劳动合同；5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；7级至10级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动聘用合同期满终止。

一、工伤一级能解除劳务合同吗

不能解除劳务合同。

若达到劳动能力鉴定等级，1到4级不能解除劳动合同；

5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；

7级至10级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动聘用合同期满终止。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤一级能否解除劳动合同

依照相关法律法规，职工一旦评定为工伤一级是不可解除劳动合同的，但在法定医疗期结束之后则有可能面临解除劳动关系的情况。

如果员工因为工伤而导致身体残疾，并经由专业机构鉴定为一级伤残，那么他们将必须保持与雇主签订的劳动合同，并且离开现有的工作岗位。

在这种情况下，他们有权获得一次性的伤残补助金，其金额相当于27个月的个人平均工资。

此外，他们还其实可以每月领取伤残津贴，其标准为个人平均工资的90%，且该津贴数额不得低于当地政府所设定的最低工资标准。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

不能解除劳务合同。

若达到劳动能力鉴定等级，1到4级不能解除劳动合同；

5级、6级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；

7级至10级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动聘用合同期满终止。

工伤伤残八级解除解除劳动合同赔多少钱

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：八级伤残为11个月的本人工资。被评上伤残后，工伤伤残八级解除解除劳动合同的话，工人其实可以拿到相当于11个月工资的伤残补助金、还其实可以按月领取伤残津贴。

在煤矿行业，每年都发生大量的安全事故，给工人带来伤亡的，家属其实可以作为代理人，为其申报工伤。目前，工伤等级分为十个档次，像八级伤残，是比较严重的，为了治疗，工人可能同单位解除劳动合同，回家静养。那么，工伤伤残八级解除解除劳动合同赔多少钱?现在小编就给大家介绍下有关知识。

一、工伤伤残八级解除解除劳动合同赔多少钱?

用人单位有法定过错，工伤职工解除合同有经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、就业补助金;没有法定过错，只有一次性医疗补助金和就业补助金。劳动合同履行期间，工伤职工其实可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

工人其实可以向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定，具体程序其实可以委托律师操作办理。

二、八级工伤伤残津贴是怎么计算的?

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

由此可见，煤矿工人有社保的，工伤赔偿由社保基金和厂矿共同承担。被评上伤残后，工伤伤残八级解除解除劳动合同的话，工人其实可以拿到相当于11个月工资的伤残补助金、还其实可以按月领取伤残津贴。另外，受伤期间的误工费、医疗费和护理费用等，工人都其实可以到单位报销。

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