导读：工伤待遇中，员工审理期间薪酬以原工资为计算依据。工作满12个月以上者，按月均工资作为基准；不满12个月的，以其实际...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间工资待遇是如何计算的

导读：工伤待遇中，员工审理期间薪酬以原工资为计算依据。工作满12个月以上者，按月均工资作为基准；不满12个月的，以其实际工作月数及月工资总额除以月份数得出；工作时长不足一月的，则依据劳动合同中约定的月工资标准。

一、工伤期间工资待遇是如何计算的

在工伤待遇方面，员工在审理期间的薪酬采用原工资标准计算，具体情况如下:

若侵权事故发生之前，该名员工已经在用人单位工作超出了12个月，那么就应该将月均工资作为基准来计算他/她原来的工资标准;

如果没有达到或者超过这个时间区间，那么就其实我们应当根据工伤发生前该员工实际工作的月份数以及所发放工资总额的月均水平，计算出他/她原本的工资标准;

若工作时长未满一个月的情况下，则其实我们应当参照劳动合同中约定的月工资标准来计算他/她原本的工资状况。

《工伤保险条例》

第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤期间工伤待遇不变

在伤病期内，关于工伤所承受的保障并不意味着完全维持正常工作时期的薪酬福利待遇。具体而言，雇主需要依照之前的薪酬和福利待遇的标准，定期向员工提供停工留职期间的经济支持。

然而，由于日常开销支出与地区生活水平的紧密关系，以及相关法律法规的制约，生活费用则需由社会工伤保险基金根据实际情况，按照当地的生活水准进行支付和报销。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

在涉及工伤待遇问题上，我们主张在诉讼审理阶段，其实我们应当以员工原本的工资水平作为计算收入的基础依据。对于工作年限超过12个月的从业人员，应按照每月平均工资这一标准进行衡量;而对那些工作年限未达到12个月的职员来说，应该将他们的实际工作月数以及当月总收入除以月份总数，从而得出相应的金额;如果某位员工的工作时间不足一个整月，那么就需要根据他/她与用人单位签订的劳动合同中所规定的月工资标准来确定其薪酬。

计件员工工伤工资待遇怎么计算

计件员工工伤工资待遇会根据之前的一年之内工资的平均数，进行发放，这个工资包含工资、奖金和福利。工伤待遇工资是不分计件的。发生工伤要在第一时间跟工伤保险机构报案，如果时间太久的了，那么工伤保险公司不认定为工伤。

计件员工工伤工资待遇怎么计算

工伤医疗期间有单位按照原来工资标准而不是最低工资标准发放工资，工伤工资没有计时和计件之分，之前计件的按照平均工资计算。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称工人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《劳动法》第五十条明确规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资至少其实我们应当每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按照周、日、小时为周期支付工资。一般说来，用人单位与劳动者在劳动合同中对工资支付的日期都有约定，应按照约定的日期支付。

发生工伤所有的费用都是由工人单位支付的，用人单位在给劳动者购买社会保险的情况下，工伤所有的费用都得工伤保险机构进行赔偿。没有给劳动者购买保险的，所有的费用都是公司承担，有些小公司可能发生一个工伤，公司就崩盘了。

工伤期间工资待遇是如何计算的相关拓展阅读

工伤本人工资怎么确定

答：工伤职工的工伤待遇与缴费工资和实际工资相关，用人单位应按实际工资结算工伤待遇。缴费工资与实际工资差额由用人单位承担。实际工资包括个人所得税和社保费用。工伤职工的本人工资有最低和最高限制，根据工作时间和工资约定确定。这是关于工伤赔偿中本人工资确定的解答。1、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故......

工伤赔偿本人工资怎么计算

答：1. 基本工资：通常是指工伤发生前12个月的平均工资。如果工资有变动，一般按照最近一次变动后的工资计算。2. 工龄工资：根据工伤发生前的工龄，按照一定比例计算工资。具体比例根据当地的劳动法规定。3. 伤残津贴：根据工伤造成的伤残程度，按照一定比例计算伤残津贴。伤残程度鉴定由劳动能力鉴定机构进行。4.......