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工伤赔偿标准是如何规定的

导读：我国工伤赔偿主要包括医疗费（按目录支付）、伙食补贴（政府规定）、异地就医交通住宿费（遵规）、护理费（按自理程度计，月结算）、一次性伤残补助金（1-10级不等）、伤残津贴（1-6级比例发放）、工伤医疗和工资更改赔偿（省规定）、一次性伤残就业补偿（参照法规）以及符合标准的辅助器具费用，均由工伤保险基金支付。

一、工伤赔偿标准是如何规定的

依据我国工伤赔偿制度，所能获得的有效赔偿包括以下几个方面：

1、医疗费用。

根据工伤保险诊疗项目名单、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准进行支付。

2、伙食补贴费。

这一报销项由所在统筹地区的人民政府作出具体规定。

3、在外地就医过程中所发生的交通和住宿费用。

同样需遵守当地政府关于此类支出的有关规定。

4、护理费用。

将根据生活完全无法自理、生活大部分无法自理或生活部分无法自理这三种情况，按照相应事业单位职工年度平均工资的百分比，即50%、40%或30%来支付。

以上款项会按月结算及发放。

5、一次性伤残补助金。

这一保障措施会随着伤残程度的变化而有所不同，从1-10级伤残分别为：

27个月的个人工资、25个月的个人工资、23个月的个人工资、21个月的个人工资、18个月的个人工资、16个月的个人工资、13个月的个人工资、11个月的个人工资、9个月的个人工资、7个月的个人工资。

6、法定伤残津贴。

对于1-6级伤残者，他们能够享受的伤残津贴会按照个人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%的比例进行计算并发放。

7、一次性工伤医疗赔偿和工资更改赔偿金。

这两项赔偿金均需参考省、自治区、直辖市人民政府相关规定进行计算和发放。

8、一次性伤残就业补偿金。

计算方法与上述情形类似，具体事项请参照当地相关法规政策。

9、辅助器具费用。

患者所使用的辅助器具需要符合国家规定的标准，费用由工伤保险基金承担。

《社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

二、工伤赔偿标准计算表

工伤赔偿的具体规定包括：当伤者需进行必要的诊治时，享有充分的工伤医疗待遇；若伤者被要求暂时停止工作以接受工伤医疗，则在此期间，原来的工资及福利待遇保持不变；

另外，如果伤者需要安装假肢、矫形器以及配置轮椅等辅助器具，相关的必需费用将依照国家规定的标准由工伤保险基金承担支付；

最后，一旦因工伤导致身体残疾，该伤者还将获得一次性的伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为9个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在我国工伤赔偿的范围之内，包括了医疗费用按照药品目录进行支付、伙食补贴依照国家法律规定执行、异地就医期间所产生的交通住宿费用必须遵守相关规定、护理费用依据当事人的自理能力进行计算，并且以月为单位进行结算、一次性伤残补助金根据伤者伤残等级的不同而有所差异、伤残津贴则是按照伤残等级的高低，按照相应比例进行发放、工伤医疗和工资变更赔偿遵循省级相关规定、一次性伤残就业补偿则需要参照相关法律法规，以上所有费用都将由工伤保险基金承担并负责支付。

工伤伤残赔偿标准

造成一般伤害未达到残疾的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。赔偿金要看伤残级数，等于赔偿基数乘以相应倍数，具体倍数可向相关部门咨询。赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。

　第一情况职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：




第二种情况职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：



第三种情况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

　　工伤职工距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;达到法定退休年龄的，不支付一次性工伤医疗补助金。

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