导读：员工因超时加班致伤残，如符合以下七种情况：工作场所内因工事故、与工作相关的预备/收尾工作中的意外、执行公务期间的伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职工超时加班倒地致残

导读：员工因超时加班致伤残，如符合以下七种情况：工作场所内因工事故、与工作相关的预备/收尾工作中的意外、执行公务期间的伤害、通勤途中的非主要责任事故、法定职业病或特定法律规定，应被认定为工伤。

一、职工超时加班倒地致残，能否认定为工伤

在此类情况下，员工超时加班而导致伤残现象，其实我们应当被认定为工伤范畴。

根据相关法律规定，员工存在以下任意一种情形者，皆应被确认为工伤:

（1）在正常工作时间和工作场所内，因工作原因遭受意外事故损害；

（2）于工作时间前后，在工作场地内进行与本职工作具有重要关联性的预备性或收尾性工作期间，遭受意外事故损害；

（3）在正常工作时间和工作场所内，因正当履行工作职责过程中遭受暴力或其他突发事件的伤害；

（4）患有法定职业病；

（5）在执行公务出差期间，因工作原因受到伤害或发生意外事故进而下落不明者；

（6）在往返通勤途中，遭受并非本人主要责任所导致的交通事故或受到来自城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故的损伤；

（7）以及依据现行法律、行政法规等明确规定其实我们应当被视为工伤的其他特殊情况。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、职工超时加班倒地致残是否其实可以认定为工伤

关于职工因超出正常工作时长进行加班但不幸导致受伤并留下残疾方面的工伤认定问题，相关法律法规明确规定了以下几种情况应被判定为应获得工伤待遇。

具体而言，以下种种情形下员工遭受的伤害可依据法律规定被认定为工伤:

第一种情况是在白天的工作时间以及工作地点范围之内，因执行特定任务而遭遇到意外伤害事件;

第二种情况是在正式工作时间之前或之后的短时间内在工作区域内从事与日常作业相关的预备性工作或收尾性工作过程中，遭遇意外伤害事故;

第三种情况则是在白天工作时间以及工作地点范围之内，由于公正履行自身职责而不可避免地受到了诸如暴力等突发性的意外伤害事件;

第四种情况是那些患有职业病的员工所面临的伤害风险;

最后一种情况是指员工在因公出差期间，由于履行职务所需，可能会因为所从事的工作原因而遭受伤害或丧失联系。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在此类情况下，员工超时加班而导致伤残现象，其实我们应当被认定为工伤范畴。

根据相关法律规定，员工存在以下任意一种情形者，皆应被确认为工伤:

（1）在正常工作时间和工作场所内，因工作原因遭受意外事故损害；

（2）于工作时间前后，在工作场地内进行与本职工作具有重要关联性的预备性或收尾性工作期间，遭受意外事故损害；

（3）在正常工作时间和工作场所内，因正当履行工作职责过程中遭受暴力或其他突发事件的伤害；

（4）患有法定职业病；

（5）在执行公务出差期间，因工作原因受到伤害或发生意外事故进而下落不明者；

（6）在往返通勤途中，遭受并非本人主要责任所导致的交通事故或受到来自城市轨道交通、客运轮渡以及火车事故的损伤；

（7）以及依据现行法律、行政法规等明确规定其实我们应当被视为工伤的其他特殊情况。

倒班加班工资如何计算

现以四班三倒为例，根据法律规定，加班费是这样算的：1、如果在法定节假日元旦、清明、五1、端午、中秋，各1天，国庆、春节，各3天，共11天上了班，那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息，那么视同正常休法定假，没有加班费。

大多数人都搞不清楚倒班的加班工资是如何计算的，其实关于这一点，法律上是有严格的计算方式的。律图小编今天就针对这个问题，为大家具体介绍一下如何计算倒班的加班工资。

倒班：因为工作需要，有一些单位需要24小时或者更多时间生产不停歇作业，所以需要有几个班次进行轮流的更替工作。

1、基本概念

一般国有企业炼油石化行业需要倒班的比较多，有一些私人企业也是需要倒班。倒班容易打乱人的生物钟，对身体有一定的伤害。倒班。

一般每天分为24个小时。“五班”就是把这24个小时分成5份;“三倒”就是上班时间占其中3分，也就是一天上班时间为14.4个小时。休息9.6个小时。

以此类推：“四班三倒”就是把24小时分成4个班，工作人员需工作18小时，休息6小时。

“三班二倒”就是工作两个班，休息一个班，即工作16小时，休息8小时。

还有两倒班，这个是非常辛苦的，一种是24小时分成两个班，每个班将近12小时;另一种是上24小时的班，然后再休24小时。

现在一般电厂都是五班三倒，也有四班三倒的，还有好一点的是六班四倒的。

无论怎么说，倒班都会打乱一个人的正常作息时间，过着不规则的日夜颠倒的生活，对健康是有一定影响的。

2、倒班人员的加班工资计算方法

很多人都搞不清楚倒班人员的加班费怎么计算，就连有些法律专家对于这个问题都是含糊其词。实际上，按照国家法律规定，很容易理解计算方法，就是严格区分法定节假日、公休日周六、周日、平时这三种情况的加班，分别计算。现以四班三倒为例，根据法律规定，加班费是这样算的：

1、如果在法定节假日元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，国庆、春节，各3天，共11天上了班，那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息，那么视同正常休法定假，没有加班费。

2、如果当月没有法定节假日，或除了法定节假日之外，当月实际上班天数仍比法定上班天数多，也就是除了法定节假日之外的实际休息天数，比当月的公休日周六、周日天数少，那么多出的就是公休日加班天数，应该按双倍工资支付。

此条的法律原理是这样：四班三倒人员，当月所有在公休日周六、周日的上班，都应该按双倍工资算，但由于是轮换休息，所以有些休息日是在周一至周五期间，那么这些休息日视为补休，冲减相同天数的公休日加班，剩余的没有冲减掉的公休日加班天数，也必然就是当月比公休日少休息了的天数，所以理应按双倍工资计算。

比如，这个月公休日有8天，你倒班的实际休息天数法定节假日遇到是休假，是休的法定假，不算在此条的实际休息天数内只有7天，那么你的加班就是1天，这多出的一天单位应该按双倍工资支付。

3、如果是正常上班的那天，延长了上班时间，多上了一个小时或几个小时，这种就按小时工资的1点5倍支付，也可累计后安排补休。

另外，那些实行所谓综合工时制的单位，完全就是蒙骗人的。因为无论实行哪种上班或倒班方式，都其实可以按照上述法律规定的原则来计算加班工资。

倒班与一般的上班时间不同，需要几个职工轮流上班，轮流休息。当然其加班工资的计算方式也与一般的加班工资不一样。希望小编带来的本篇文章能为您提供一些帮助。

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答：【工伤认定】第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；...