导读：当劳动关系产生争议且未达成和解，劳动者可依法向仲裁委员会申诉，但需自证其主张。如证据被用人单位控制，后者须提交；提...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤已认定但老板不愿赔偿

导读：当劳动关系产生争议且未达成和解，劳动者可依法向仲裁委员会申诉，但需自证其主张。如证据被用人单位控制，后者须提交；提供虚假证词将触犯法律。对于仲裁裁决不满，除遵照特定法律规定外，劳动者有权上诉至法院。

一、工伤已认定但老板不愿赔偿，怎么办

面对劳动关系中的争议时，倘若双方未能就此问题达成和解方案，那么劳动者有权向劳资争议仲裁委员会提出申诉。

在此过程中，证据的收集和举证的责任应由劳动者来承担。

若证据由用人单位实际控制并掌握，那么用人单位其实我们应当主动提交以支持其立场。

然而，在此类纠纷中，任何证人为他人提供虚假证言的情形，都被视为触犯了司法秩序的违法行径，并需要承担相应的法律责任。

对于对劳资争议仲裁裁决结果持有异议的情况，除了遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中特殊规定之外，劳动者还享有向人民法院提起诉讼的权利。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供；

用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。

二、工伤已认定怎么赔偿

在劳动者被正式确认为工伤之后，他们将会享有如下方面的补偿与福利待遇:

当其失去了独立生活的能力时，经过劳动能力鉴定委员会的公正认证，他们有权领取相应额度的生活护理费用；

针对其所遭受的工伤带来的实质性伤害进行治疗的医疗费用以及康复锻炼所需的费用；

在结束劳动合同或产生劳动关系解除的情况下，他们有资格享受到一次性的医疗补助金；

除此之外，还有其他相关的补偿措施。

对于因公殉职的员工来说，他们的家属将有权利领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等多项补偿；

同时，他们还需要承担劳动能力鉴定所需的费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

 (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；

 (二)住院伙食补助费；

 (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；

 (四)安装配置伤残辅助器具所需费用；

 (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

 (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

 (七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

 (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

 (九)劳动能力鉴定费。

面对劳动关系中的争议时，倘若双方未能就此问题达成和解方案，那么劳动者有权向劳资争议仲裁委员会提出申诉。

在此过程中，证据的收集和举证的责任应由劳动者来承担。

若证据由用人单位实际控制并掌握，那么用人单位其实我们应当主动提交以支持其立场。

然而，在此类纠纷中，任何证人为他人提供虚假证言的情形，都被视为触犯了司法秩序的违法行径，并需要承担相应的法律责任。

对于对劳资争议仲裁裁决结果持有异议的情况，除了遵守《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中特殊规定之外，劳动者还享有向人民法院提起诉讼的权利。

工伤已经认定

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤已经认定，但老板不愿意赔怎么办,工伤维权方式相关的法律方面知识。

一、工伤已经认定，但老板不愿意赔怎么办

当事人其实可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：

“依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”即对未参加工伤保险的职工所发生的工伤，用人单位是直接的赔偿责任人，但这并不意味着在用人单位拒绝赔偿或无法赔偿的情况下，劳动者便索赔无门。因为《社会保险法》第41条规定：

“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。”根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第6条第2款之规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属其实可以持工伤认定决定书和有关材料向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇。即当劳动者发生工伤遇到“无人管”时，其实可以申请工伤保险基金先行支付。

二、工伤维权方式

1、先申请工伤认定企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。

职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

提醒注意：

要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。

2、等工伤认定决定劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

3、单位不承认工伤时要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。

如用人单位没有有力证明的，其实我们应当承认工伤。

4、能协商就双方协商在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。

单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

5、协商不成申请仲裁双方协商不了的，劳动者其实可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果其实我们应当服从。

6、向法院进行起诉受害人不服仲裁裁决的，其实可以在15日内向人民法院起诉。

我们其实可以了解到根据规定如果工伤已经认定，但老板不愿意赔的情况下是其实可以要求工伤保险基金先行支付的，法律上是有相关的规定的。

以上这些小编为大家整理的相关内容，

工伤已认定但老板不愿赔偿相关拓展阅读

工伤已经认定

... 导读：当劳动关系产生争议且未达成和解，劳动者可依法向仲裁委员会申诉，但需自证其主张。如证据被用人单位控制，后者须提交；提供虚假证词将触犯法律。对于仲裁裁决不满，...更多工伤已认定但老板不愿赔偿。