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工伤后解除劳动合同的赔偿标准是怎么算的

导读：工伤后解除劳动合同的赔偿标准，按照以下标准进行计算：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、工伤后解除劳动合同的赔偿标准是怎么算的

工伤后解除劳动合同的赔偿标准，按照以下标准进行计算：按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工伤后解除劳动合同有经济补偿金吗

在劳动者遭受工伤期间，若用人单位依法解除劳动合同，则需按违法解除劳动合同两倍的标准向劳动者支付经济补偿金，同时，还应给予相应的工伤待遇补贴。关于一次性工伤医疗补助金这一概念，其主要是在于保障受伤员工在解除劳动合同和终止雇佣关系之后直至预估寿年之间出现旧伤复发且须进行治疗时其实可以得到相应资助。因此，当员工在领到一次性工伤医疗补助金后，便不再有资格向原用人单位提出报销其因工伤复发所产生的相关医疗费用。

根据相关法律规定，在劳动者完成劳动能力鉴定365天后方，倘若工伤职工或是其直系亲属、用人单位亦或是经办机构发现伤残状况有所改变，皆有权益提交劳动能力复查鉴定的申请。

然而，一旦受工伤的员工与用人单位解除了劳动合同并获得了工伤待遇的补偿后，他们就丧失了在伤残情况加剧后再次申请重鉴定劳动能力的权利。

另外，用人单位若选择单方面解除劳动合同，必须预先以书面形式通知工会说明原因。若该行为违反了法律、行政法规或是劳动合同中的明确规定，那么工会将有权要求用人单位予以纠偏。同样地，用人单位也应对工会的意见进行评估并将最终处理结果以书面形式告知工会。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条

第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条

第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条

第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

对于因工伤事故而导致终止劳动合同的赔偿金数额计算方式，其具体要求如下所示：根据劳动者在公司所从事的工作年限进行判断，若每满一年即可向其支付一个月的工资作为赔偿金额；如果在此期限内的工作时间超过六个月但未达到一整年，则可视为具备一年工龄，并以此为基础进行相应的赔偿金额核算；若在此期限内的工作时间不足六个月，那么将以半个月的工资作为经济补偿给予劳动者。

解除劳动合同有工伤怎么解除

根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的。赔偿的依据是劳动合同法第48条。第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

一 、解除劳动合同有工伤怎么解除

根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的;赔偿的依据是劳动合同法第48条;第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

工伤保险条例

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

确定工伤事故发生后，劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者一次性支付工伤医疗补助，并停止领取就业补助。按工伤等级给予相应的补偿。希望对你有帮助!

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