导读：不一定。八级工伤有可能赔20万，赔偿标准有：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费和一次性伤残...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

八级工伤能赔20万吗工资3500

导读：不一定。八级工伤有可能赔20万，赔偿标准有：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费和一次性伤残补助金。而一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。八级伤残为11个月的本人工资。

一、八级工伤能赔20万吗工资3500

不一定。

八级工伤有可能赔20万，赔偿标准有：

医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费和一次性伤残补助金。

而一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。

八级伤残为11个月的本人工资。

《公司保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、八级工伤能赔偿多少钱

需依据实际情况判断是属于工伤范畴或是一般的人身伤害事件。若属于工伤性质，那么八级伤残所能享有的工伤补偿包括员工个人所领取的31个月的基本工资；除此之外，还有因放假而保留工作岗位时期中的工资福利待遇，在这个过渡期间，原先的工资和福利待遇不会改变，并且应该由雇主每月按时发放；

此外，还有住院期间相关的护理费用以及餐补津贴等事项。若是采用人身损害的方式进行索偿，可能会涉及到以下方面的赔偿项目：

首先是医药费，其次是误工费，接下来是护理费和交通出行的费用，以及由于住院引起的伙食补贴；

最后是残疾赔偿金、被抚养人生活费、精神损害抚慰金、以及后续治疗所需费用，同时还需要提供必要的营养支持，以及鉴定费用等。针对残疾赔偿金的部分，依据城镇居民的划分标准，大约可赔付近130,000多元人民币；但若是农村居民，那么这部分所得约为50,000元左右。

至于其他项目如何进行具体金额的评估，则需要根据您的具體情況來做出定论。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

并非必然如此。八级工伤事故的理赔金额可能高达20万元，具体取决于以下几个方面：医疗费用、住院期间的伙食补贴、因转院产生的交通费用以及食宿费用、康复治疗所需费用以及一次性伤残津贴。其中，一次性伤残津贴的支付标准则是按照工人在工伤中所受伤害的严重程度来进行评定，不同级别的伤害，对应的支付标准各不相同。例如，对于八级伤残而言，这部分津贴应为受害者自己工资的11个月。

八级工伤能赔20万吗工资3500

不一定。八级工伤有可能赔20万，赔偿标准有：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费和一次性伤残补助金。而一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。八级伤残为11个月的本人工资。

不一定。八级工伤有可能赔20万，赔偿标准有：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费和一次性伤残补助金。而一次性伤残补助金赔偿标准是根据工伤职员伤残等级确定，不同等级，赔偿标准不同。八级伤残为11个月的本人工资。

《公司保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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