超市无故辞退员违法不(山姆促销员因上厕所被辞退,该公司违反了劳动法的哪些相关规定?)
超市违法解雇员工属不当行为。根据《劳动合同法》，企业解除劳动合同时须具备相应理由。无故解雇，即没有充分依据的辞退行为，构成非法解除劳动合同。被解雇者有权采取两种...
超市无故辞退员违法不
超市违法解雇员工属不当行为。根据《劳动合同法》，企业解除劳动合同时须具备相应理由。无故解雇，即没有充分依据的辞退行为，构成非法解除劳动合同。被解雇者有权采取两种措施：首先，其实可以请求超市恢复与自己签订的雇佣协议；其次，如果选择拒绝或者无法执行当前协议，则其实可以请求超市支付累计赔偿金，其金额相当于经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式是按照员工在该公司的服务年限，每满一年就支付一个月的薪资。因此，我们强烈我们的建议您立即收集相关资料，例如劳动合同、工作证明以及终止通知等等，以便更好地保护个人权益不受侵害。
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山姆促销员因上厕所被辞退,该公司违反了劳动法的哪些相关规定?
答：只要你本身的行为是合法的，那么开除你的公司就是违法，是需要对你进行经济补偿的。这期间不需要你懂法律，只要你提交自己所有有关上下班的资料就行了，比如上下班打卡，工作群聊天记录，公司人事的聊天记录等。这些都收集好打包，然后去申请劳动仲裁，缴纳十块钱的仲裁费就行了，剩下的你就交给劳动局的......超市辞退员工需要赔偿
答：一、超市开除员工怎么赔偿 根据辞退的原因不同,补偿也不一样。可能有三种,第一,严重违纪,无补偿。第二,合同到期,或者经济性裁员,有7个月工资的补偿;第三,无故辞退员工有双倍的经济补偿即14个月的经济补偿,如果员工工资高水社平工资的三倍,补偿不得超过12个月。二、辞退员工的合法程序 解雇员......相关推荐
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