导读：在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后劳动合同期满怎么办

导读：在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。

一、工伤后劳动合同期满怎么办

在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、工伤后劳动仲裁如何处理

当您成功地确认了工伤之后，关于进行劳动仲裁程序的具体步骤包括以下几个方面：

首先，当事人须向特定区域的劳动争议仲裁委员会递交详尽且详实的仲裁申诉书以及与之相关的所有材料；

其次，劳动争议仲裁委员会会对收到的上述资料进行详细地审查和评估，并在适当的时候作出是否予以受理的决定；

第三步，如果劳动争议仲裁委员会决定受理此案，他们将在五个工作日内向被申请人发送仲裁申请书副本，以便对方能够充分了解案件情况并准备相应的答辩书；接下来，被申请人有义务在收到仲裁申请书副本后的十五天内提交答辩书，以表达自己的观点和立场；

然后，仲裁庭将按照既定的程序和时间表召开正式的开庭审理会议，并在必要时进行调解工作；

最后，劳动仲裁委员会将依据事实和法律法规，对整个案件进行全面的分析和评估，并最终作出公正合理的裁决。

根据我国现行的相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为自当事人知晓或其实我们应当知晓其权益受到侵害之日起计算，总计为一年的时间。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。

工伤后劳动合同期满怎么办

云南省信息公开的管理条例：第一章 总　则第二章 公开的范围第三章 方式和程序第四章 监督和保障第五章 附　则。

我们都知道在工作期间受的伤都被视为工伤处理，在工伤休息的期间，单位也会给员工工资，但因为工伤是有轻或有重，有些重的工伤其实可以会休息很长的一段时间，在这期间恰好劳动合同也到期了，那就来了解一下工伤后劳动合同期满怎么办?怎么处理？下面就来听听小编的看法。

一、工伤后劳动合同期满怎么办?怎么处理？

1、在工伤结果出来之前，公司是不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者其实可以主动申请离职。　　

在鉴定结果出来之后，公司能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据你的伤残等级，以及你所属的统筹地区确定。　　

1-4级单位是不能和伤者解除劳动关系的;5-6级的话，只能由劳动者提出解除劳动关系;7-10级则是在劳动合同期满或者劳动者主动提出解除劳动关系的时候，双方的劳动合同关系解除。　　

具体请参考《工伤保险条例》第三十五条到第三十七条：

第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：　　

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。　　

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额　　

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。　　

第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：　　

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;　　

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。　　

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;　　

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。　　　　2、如果单位非要跟伤者解除劳动合同的话，关于解除合同之后的补偿金标准请参考《劳动合同法》第四十条、四十七条、八十二条、八十七条：　　

第四十条 　　　　

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：　　

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。　　

第四十七条　　

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　

第八十二条 　　

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　

第八十七条 　　

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，经济补偿金起算时间应起：　　

第九十七条　　

本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行;本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。　　

本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，其实我们应当自本法施行之日起一个月内订立。　　

本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条 规定其实我们应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

4、所以说，直到工伤结果出来之前，你和公司之间的劳动关系都还是存在的。

综合上面所说，工伤后劳动合同期满怎么办?怎么处理？员工在受伤期间单位是不能单方的解除劳动合同，必须要等到员工康复了，在来具体谈劳动合同的事，不然单位这样做就会属于违反法律，员工就有权力向劳动部门申诉，就有权力让单位支付赔偿金。

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