导读：若雇主非法解雇服务满一年零三个月的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可获两倍工资赔偿。赔偿包括经济补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一年三个月被辞退怎么赔偿

导读：若雇主非法解雇服务满一年零三个月的劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可获两倍工资赔偿。赔偿包括经济补偿和非法解雇赔偿金，前者按每满一年支付一个月工资的标准计算，不足六个月按半个月工资支付；后者为经济补偿的两倍。月工资指解约前十二个月平均收入。劳动者过错或雇主经济裁员也需依法补偿。

一、一年三个月被辞退怎么赔偿

若雇主在一名劳动者为该公司服务满一年零三个月时做出非法解雇行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关法规，可使这名劳动者获取相当于两倍工资数额的赔偿金。换言之，如此处罚方式如下所示：

1.经济补偿，如果雇主严格遵循法定程序，例如提前三十天以书面形式通知或额外提供一个月工资作为赔偿而解约，那么应向被解雇的劳动者支付相应的经济补偿。具体实施中，每满一年便需支付一个月工资的补偿费，六个月以上至不足一年的时间可被视为一个完整的年度，而不足六个月的时间段则按半个月工资发放补偿款。

2.非法解雇赔偿金，倘若雇主行为恶劣，决定违法解除劳动合同，须按经济补偿额度的两倍向被解雇的劳动者支付责任赔偿金。

3.月工资计算规则，关于经济补偿的月工资，是指劳动者在解约或终止劳动合同前连续十二个月份的平均收入水平。

4.特别补偿情况，例外情况包括劳动者因其过错行为而遭到解职，亦或是雇主因经济状况问题决定大规模裁员并据此解约，均其实我们应当依据法律规定给予适当的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、一年三个月试用期如何赔偿

根据我国现行法律法规规定，劳动合同签订原则上应符合以下要求：首先，在有效期内的劳动合同中，试用期通常不能超过两个月;

其次，如果员工已经在该公司连续工作超过三个月，那么公司必须向其支付相当于一个月薪资的额外补偿金;

最后，如果员工在签订正式劳动合同时未工作满两个月，那么该公司就无需承担任何经济赔偿责任。

然而，无论是哪一种情况，员工都有权通过提出劳动仲裁申请来恢复与用人单位签订新的、符合法律法规要求的新合同。

值得注意的是，如果劳动合同的期限不足以约定两次试用期，在通常情况下，合同期低于或等于三个月时，劳动者将无法享有试用期。

而当合同期介乎三个月至一年之间时，试用期最长只能设为一个月;

第二次试用期则须在不超过两个月的时间范围内;

而当合同期超过三年或者是无固定期限的时候，最长的试用期设定应该在六个月以内。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

若雇主在一名劳动者为该公司服务满一年零三个月时做出非法解雇行为，依照《中华人民共和国劳动合同法》之相关法规，可使这名劳动者获取相当于两倍工资数额的赔偿金。换言之，如此处罚方式如下所示：

1.经济补偿，如果雇主严格遵循法定程序，例如提前三十天以书面形式通知或额外提供一个月工资作为赔偿而解约，那么应向被解雇的劳动者支付相应的经济补偿。具体实施中，每满一年便需支付一个月工资的补偿费，六个月以上至不足一年的时间可被视为一个完整的年度，而不足六个月的时间段则按半个月工资发放补偿款。

2.非法解雇赔偿金，倘若雇主行为恶劣，决定违法解除劳动合同，须按经济补偿额度的两倍向被解雇的劳动者支付责任赔偿金。

3.月工资计算规则，关于经济补偿的月工资，是指劳动者在解约或终止劳动合同前连续十二个月份的平均收入水平。

4.特别补偿情况，例外情况包括劳动者因其过错行为而遭到解职，亦或是雇主因经济状况问题决定大规模裁员并据此解约，均其实我们应当依据法律规定给予适当的经济补偿。

工作十三年员工辞退赔偿几个月

工作十三年员工辞退赔偿为12个月工资待遇，我国法律上明确规定了对于用人单位辞退员工的其实可以按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿，但最多不超过12个月，具体情况结合实际而定。

一、工作十三年员工辞退赔偿几个月?

其实可以赔偿12个月工资，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

1、第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

2、第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，其实可以裁减人员：

一依照企业破产法规定进行重整的;

二生产经营发生严重困难的;

三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，其实我们应当优先留用下列人员：

一与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;

二与本单位订立无固定期限劳动合同的;

三家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，其实我们应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

用人单位辞退员工的情况是非常常见的，但只要是用人单位主动辞退员工的，就是需要支付经济补偿金的，有关标准其实我们应当按照上述规定执行，另外对于用人单位强行辞退劳动者的还需要支付双倍的经济赔偿金，具体情况由司法机关认定。

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