劳动法对工资的规定（劳动合同对工资的规定有哪些）
导读：对工资核算，《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，要进行备案。用人单...
劳动法对工资的规定
导读：对工资核算，《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，要进行备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。一、劳动法对工资的规定
对工资核算，《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，要进行备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动法》
第五十条
工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、劳动法对工作地点的规定
在合法合同中，双方就工作地点达成共识是必要且重要的程序步骤。倘若雇主后因为特殊原因提出变更工作地点的请求，这必须经过员工们的充分讨论并能够达成统一意见，否则他们有权选择结束和雇主之间的劳动关系，同时要求雇主做出相应的赔偿，即支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同其实我们应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
对工资核算，《劳动法》是这样规定的根据《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，要进行备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同对工资的规定有哪些
劳动合同对工资的规定有，工资需要由劳动者和用人单位协商来进行约定，同时要以货币的形式支付给劳动给，而且在合同中要把工资注明清楚，对于试用期的工资是不能低于同等岗位工资的百分之八十。一、劳动合同对工资的规定有哪些？
1、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:
1社会保险费;
2劳动保护费;
3福利费;
4用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;
5计划生育费用;
6其他不属于工资的费用。
在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。
2、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
3、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。
用人单位其实我们应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，其实我们应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
二、加班工资怎么算?
有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合上面所说的，工资是劳动者获得的报酬，对于此报酬需要由双方来进行约定，而且对于支付工资的方式也需要协商清楚，如果到了约定的时间而未支付这笔工资，那么劳动者是其实可以向劳动部门举报的，所以，自己的权益就一定要懂得自己保护。
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