导读：不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

辞快工扣工资50%合法吗

导读：不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一、辞快工扣工资50%合法吗

不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《工资支付暂行规定》

第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。第五条工资其实我们应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、辞快工扣工资30%合法吗

根据相关法律规定，员工在依法提前向雇主提出辞职时，如果雇主以任何形式侵占其应得薪酬中的30%作为违约金，这无疑是违反了法律规定的，因为雇主无权在未经事先同意或存在法定原因的情况下任意克扣离职员工的薪资。即便考虑到部分员工因重大过失导致解雇，给公司带来了经济上的损失，雇主有权向员工追索责任，但对于赔偿款额的具体处理方式，也应严格依照相关的法律法规进行。如果雇主未经法律许可而擅自克扣离职员工的薪资的话，劳动行政部门将对此行为予以严肃查处，并责令雇主在规定期限内全数支付所欠薪水，否则将会面临更进一步的惩处，即被要求额外支付赔偿金。

《工资支付暂行条例》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不合法。劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

急辞工扣50%工资合理吗

急辞工扣50%工资不合理。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同。劳动者其实我们应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，其实可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%。

一、急辞扣工资是否合理

直接扣半个月工资是不合理的。不过具体是否扣工资，扣多少，需要看是否给公司造成了损失，以及公司是否其实可以举证。根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。用人单位应主张赔偿损失的，其实我们应当对损失承担举证责任。

如果公司无法举证，则扣半个月工资的行为违法。

此外，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位其实我们应当按出勤结清工资，但劳动者其实我们应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。所以，如果公司其实可以举证造成了损失那么就应该结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。直接扣半个月工资依然不合法。

二、急辞工的两种情况

所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，其实我们应当区别情况分别对待。

1、用人单位有法定过错急辞工

用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者其实可以随时解除合同。其中，按第三十八条一至六款规定解除合同其实我们应当什么告知用人单位;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动者按第三十八条规定解除合同的，用人单位其实我们应当在解除合同之时一次结清工资，并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。

2、用人单位无法定过错急辞工

在用人单位无法定过错情形下，劳动者急辞工的，向用人单位提出急辞工申请的，是与用人单位协商解除合同，用人单位其实可以拒绝，但不得在同意的情形下扣工资;劳动者直接通知用人单位急辞工的，或者提出申请被拒绝之后擅自离职的，是为违法解除合同，根据《劳动合同法》第九十条、劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，用人单位其实我们应当按出勤结清工资，但劳动者其实我们应当赔偿用人单位损失，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。

用人单位应主张赔偿损失的，其实我们应当对损失承担举证责任。

急辞一般是没有规定其实我们应当扣除多少薪资的，但是直接扣除百分之五十的薪资肯定不合理，不过劳动者违法解除劳动合同，也是需要向用人单位进行一定的赔偿，至于具体赔偿多少需要根据实际情况判断。

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