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产假开始时间可以晚于生产当天吗

导读：根据我国劳动法规，女性产假原则上不应晚于分娩日。实际操作中，为顾及女性分娩前身体状况，通常产假起算日设定在分娩前15天左右。产假具体天数可由企业与劳动者平等协商确定，以维护双方权益。这一措施旨在保障女性职工的合法权益，同时确保企业运营的稳定性。

一、产假开始时间其实可以晚于生产当天吗

根据我国劳动法律法规的相关规定，女性的产假起始日期原则上不应迟于分娩之日。在实际操作中，为了照顾到女性在即将分娩之际的身体状况，绝大多数情况下会将产假的起算日设定为分娩前的15天左右。当然，关于产假的具体执行天数，企业单位和劳动者之间其实可以通过平等、自愿的协商来达成共识，以便更好地维护双方的权益和利益。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受九十八天产假，其中产前其实可以休假十五天;难产的，增加产假十五天;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假;怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。

二、产假开始时间是什么时候

女性员工在生产之前需要提前15天向雇主申请产假。依法享有九十八天之长的产假待遇，其中包含了产前的15天休假期；若遇有子宫收缩乏力等困难情况,额外增加的产假可达到15天;倘若生育时存在多胎妊娠现象,每多孕育出一名新生儿,相应的产假也将随之增长15天。处于妊娠不满四个月期间流产的女员工,其实可以享受15天的产假;而在孕周超过四个月后发生流产症状的女员工,则可享受42天的完整产假福利。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据我国劳动法律法规的相关规定，女性的产假起始日期原则上不应迟于分娩之日。在实际操作中，为了照顾到女性在即将分娩之际的身体状况，绝大多数情况下会将产假的起算日设定为分娩前的15天左右。当然，关于产假的具体执行天数，企业单位和劳动者之间其实可以通过平等、自愿的协商来达成共识，以便更好地维护双方的权益和利益。

产假是从生孩子当天开始算吗

产假不是从生孩子当天开始算的，产前是其实可以休息十五天的。在我国的妇女职工的产假的规定中，女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天，女职工产假期间的生育津贴其实我们应当按时发放。

一、产假是从生孩子当天开始算吗？

不是的，顺产产假98天，产前其实可以休息15天。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

二、产假侵权女性应该如何维权

产假作为女性职工的特殊劳动保护权利，当其受到侵犯时，女性职工可通过以下方法来维护自己的合法权益。

1、提出申诉

女性职工当产假受到侵害时，其实可以向劳动监察部门或者是企业主管部门提出申诉。

2、提请仲裁

女性合法产假受到侵犯时还其实可以向劳动仲裁部门提请仲裁，来维护自己的合法权益。特别提醒广大女性，该途径维权有时间上的规定，需要自权益受到侵害之日起一年内提出。

3、向法院起诉

对于劳动监察部门处理结果和劳动仲裁部门仲裁结果不服的情况下，其实可以向法院提出诉讼。

所以，产假的计算是从生育前就开始了，一般为产前15天开始。当然具体的计算需要根据女性预产的时间来推算，从休产假的第一天开始按照自然天数计算产假，其中包括周末节假日。申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

三、《女职工劳动保护特别规定》对产假天数的规定

1、女职工生育享受98天产假，其中产前其实可以休假15天;

2、难产，增加产假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

另外，晚育产假的规定已经取消了，修正为：“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，其实可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。”全国各地的规定标准不一，应以当地最新颁发的《人口与计划生育条例》为准。

产假的规定是十分的严格和详细的，此时我们在日常的生活当中如果遇到了相关需要生孩子的情形的时候，一定要严格的符合相关的产假的规定。

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