劳动合同的必备条件（劳动合同的必备条件）

导读：按照规定，劳动合同其实我们应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动合同的必备条件

导读：按照规定，劳动合同其实我们应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点。

一、劳动合同的必备条件

按照规定，劳动合同其实我们应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点。

《劳动合同法》第十七条：劳动合同其实我们应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动合同的用人单位的主体资格要具备哪些

作为雇主，在签署劳动合同时，您将面对诸如企业、个体工商户及其他各类组织等不同类型的主体资格要求。因此，对于这些不同类型的主体，我们需在签订劳动合同时仔细辨识其相关情况。为了确保双方达成一致意见，我们应该结合实际的工作需求，合理地制定合同条款。

《劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

按照规定，劳动合同其实我们应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点。

《劳动合同法》第十七条：劳动合同其实我们应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同的必备条件（劳动合同的必备条件）

劳动合同的必备条件

双方必须是完全的民事行为能力人。双方主体必须是提供劳务的一方和接受劳务的一方。签订劳动合同是需要遵守一定的程序，必须要按照程序签订劳动合同才有可能生效成立。

在现代企业和劳工的供应关系当中，经历劳动合同是一项必不可少的程序。劳动合同当中约定了双方的责任与义务，也约定了如果一方在违约或者侵权的情况下，其实我们应当如何通过劳动合同进行自己的权利维护。

那么如果劳动者享和劳动单位订立劳动合同的话，其实我们应当要注意什么事项呢?订立劳动合同都需要什么样的条件，有什么样的必备要件，才能够使其成立生效呢?下面就来介绍一下关于劳动合同的订立要件。

劳动合同不同于普通的合同，他的双方主体是按照规定特别定下来的，也就是说只有符合特定条件的人才能够订立劳动合同。所以必备要件之一就是双方的主体是符合法律规范的，那么双方的主体有什么样的条件呢?

第一个条件是双方符合《民法通则》的规定，也就是说，双方必须是完全的民事行为能力人。这是所有民事行为的最基本的，也是必须要存在的前提条件。

所谓的完全民事行为能力人是18岁周岁以上精神状况正常人，或者是16周岁以上，能够以自己的收入来养活自己的人。这是所有合同的前提，当然也是劳动合同的前提，所以，订立劳动合同的第一个必备要件就是双方都是符合我国法律规定的完全民事行为能力人。

第二个条件就是劳动合同的特殊性。劳动合同的特殊性在于它的双方主体必须是提供劳务的一方和接受劳务的一方。也就是说，用人单位一方其实可以是企业，事业单位或者是其他的组织，团体提供劳务的一方是普通的劳动者。双方一定要有着劳动关系和雇佣关系才其实可以成立劳动合同。

第三个必备要件是签订劳动合同是需要遵守一定的程序，必须要按照程序签订劳动合同才有可能生效成立。

对于签订程序来讲，大致其实可以分为以下几个步骤。

首先，双方要对合同的条款，也就是合同的内容进行商定，其中包括双方提供劳务的时间地点方式，工资如何发放以及数量，具体的工作内容以及在工作当中要提供的保护与福利等等。

劳动合同一旦签订，就要按照合同的内容进行履行，如果有一方违约，不按照合同内容进行旅行的话，另一方其实可以提请诉讼或者是仲裁，以维护自己的权益。

其次，在合同内容商议完毕之后，双方要签字或者是盖章提供劳务的一方，也就是劳动者其实可以签字或者是按手印接受劳务的一方，也就是企事业单位要盖上自己的公司专用章。在签字盖章完毕之后，如果双方觉得有必要，其实可以到公证部门进行公证。

以上就是关于订立劳动合同的必备要件。首先是主体要符合法律规定，主体要去我特殊性其次，在前进过程当中，其实我们应当遵守一定的程序，如果程序出现错误的话，合同很有可能是无效的，或者是可撤销的合同，这就导致了双方后续一系列的问题，所以在签订的时候一定要注意以上的问题，不要出差错，这是为了自己也是为了对方考虑。

劳动合同的必备条件（劳动合同的必备条件）