导读：工作满两年被解雇，企业应支付两年工资总和作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工作两个月被公司辞退怎么补偿

导读：工作满两年被解雇，企业应支付两年工资总和作为补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。女性员工在生育哺乳期间被解雇，每年可获两个月工资的经济赔偿，同时需遵守经济补偿、社会保险、住房公积金等相关法规。

一、工作两个月被公司辞退怎么补偿

工作两年遭遇解雇时，企业须向劳动者支付相当于其前两周年工资之和的补偿金额。关于劳动合同终止的经济补偿需求，如果依据被派遣员工的工作年限来判断，则需要按周期长短来实施相应的支付标准。试析，劳动者经由工作积累而得的年度，每到达一法定年份，便可按照一个月工资的标准获取经济补偿；

至于那些已过去一年但不足六个月的经历，则需要按照一年来进行计算；而那些只有不到六个月工作经验的人，自然只能获得半个月工资的经济补偿。

再者，若女性劳动力在生育哺乳期间被迫终止劳动合同，她们有权每年获得两个月工资的经济赔偿金，同时，还需遵循相关法规，执行其他与经济补偿以及社会保险、住房公积金等有关的事项。

《劳动合同法》第四十七条第一款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、工作两个月未签合同怎样给我赔偿

关于未缔结劳动合同事项所引发的法律责任及赔偿事宜，由于具体情况差异较多，故需因情而异进行分析:

首先，对于劳动者拒绝与雇主签署劳动合同之情形。

如果自正式开始就业之日起已过去一个月之内，且经过用人单位以书面形式发出的通知后，劳动者仍然未能与其完成书面劳动合同的缔结，在此种情况下，用人单位其实我们应当采取书面方式告知劳动者解除双方之间的劳动关系，且不必向劳动者承担经济补偿的责任，但需要依法向劳动者支付在此期间实际存在的劳动报酬。

其次，针对雇主未与劳动者达成劳动合同这一行为本身。

（1）若劳动者在雇主处工作已超过一个月，但未满一年，雇主依然没有完成与劳动者的书面劳动合同的签订，那么在此期间，雇主除其实我们应当每月向劳动者支付双倍的薪酬之外，还需与劳动者重新签订劳动合同。

（2）若雇主自正式用工之日起，已经满一年却仍然未与劳动者签订书面劳动合同，那么此时其实我们应当向劳动者支付十一个月的双倍薪酬，并且其实我们应当被认定为与劳动者已经建立了无固定期限的劳动合同关系。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

工作两年遭遇解雇时，企业须向劳动者支付相当于其前两周年工资之和的补偿金额。关于劳动合同终止的经济补偿需求，如果依据被派遣员工的工作年限来判断，则需要按周期长短来实施相应的支付标准。试析，劳动者经由工作积累而得的年度，每到达一法定年份，便可按照一个月工资的标准获取经济补偿；

至于那些已过去一年但不足六个月的经历，则需要按照一年来进行计算；而那些只有不到六个月工作经验的人，自然只能获得半个月工资的经济补偿。

再者，若女性劳动力在生育哺乳期间被迫终止劳动合同，她们有权每年获得两个月工资的经济赔偿金，同时，还需遵循相关法规，执行其他与经济补偿以及社会保险、住房公积金等有关的事项。

工作两个月被辞退怎么补偿

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作两个月被辞退怎么补偿相关的法律规定。

劳动者工作两个月被辞退，分以下情形赔偿：

1、属于以下用人单位违法辞退的情形的，用人单位支付一个月工资的赔偿金：

（1）用人单位辞退劳动者的程序不符合法律规定；

（2）用人单位在法律规定的条件未满足时辞退劳动者；

（3）法律明确规定不得辞退劳动者但用人单位强行辞退。

2、属于用人单位在以下情形支付代通知金或者提起一个月书面通知劳动者后无过失性辞退的，支付半个月工资的经济补偿金：

（1）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的；

（2）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

3、属于用人单位在劳动者存在以下情形之一时过失性辞退的，不需要赔偿：

（1）被依法追究刑事责任的；

（2）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（3）严重违反用人单位的规章制度的；

（4）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（5）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（6）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对工作两个月被辞退怎么补偿问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，其实可以咨询律师给您解答。

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