导读：雇主在保障雇员劳动安全卫生时，必须严格遵循国家法律、行业标准，确保工作环境符合适用准则，设备符合规定，电气设备使用...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位的劳动安全设施和卫生条件应符合哪些法律规定

导读：雇主在保障雇员劳动安全卫生时，必须严格遵循国家法律、行业标准，确保工作环境符合适用准则，设备符合规定，电气设备使用合规，并为特殊环境（如密封或狭小空间）作业员工提供必要防护设施。

一、用人单位的劳动安全设施和卫生条件应符合哪些法律规定

在雇主为受雇者提供劳动力安全与卫生保护环境的过程中，其所遵循的各项规定必须严格遵守国家法律制度、法律条款以及相关行业所设定的标准和规范。

以下是具体的实施我们的建议:

首先，雇主需要确保所提供的工作环境满足国家制定的对于劳动安全与卫生的基本准则；

其次，雇佣企业使用的生产设备也需要符合相应的国家规定标准；

此外，电气设备的使用也要遵照国家的相关规定进行；

最后，针对那些需要特定工作环境的岗位，例如在密封式设备或狭隘空间中执行任务的员工，雇主有必要提供具备特定防护性的工作条件。

《劳动法》第五十三条

劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

二、用人单位的知情权涵盖的范围有多大

在我国现行法律规定中，劳动者享有以下方面的知情权：知晓所从事工作的具体内容；了解执行该项工作所需的具体条件；明确自身工作所在的地理位置；明确在工作中所暴露于何种程度的职业危害风险之中；熟悉自身接触到的工作环境及其安全生产状况；理解并掌握自身应得的劳动报酬数额，以及劳动者认为有必要了解的其他相关信息。而作为用人单位，其有权了解劳动者与签订劳动合同直接相关的个人基本情况。

《劳动合同法》第八条

用人单位招用劳动者时，其实我们应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；

用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者其实我们应当如实说明。

在雇主为受雇者提供劳动力安全与卫生保护环境的过程中，其所遵循的各项规定必须严格遵守国家法律制度、法律条款以及相关行业所设定的标准和规范。

以下是具体的实施我们的建议:

首先，雇主需要确保所提供的工作环境满足国家制定的对于劳动安全与卫生的基本准则；

其次，雇佣企业使用的生产设备也需要符合相应的国家规定标准；

此外，电气设备的使用也要遵照国家的相关规定进行；

最后，针对那些需要特定工作环境的岗位，例如在密封式设备或狭隘空间中执行任务的员工，雇主有必要提供具备特定防护性的工作条件。

劳动安全卫生设施有哪些

劳动卫生设施指防止和减少有毒有害物质造成的职业损害而采取的技术措施。其主要有：噪声、噪音的防范措施。强光下的防范措施。防辐射措施。防暑、抗低温措施。防尘、防毒设施。消毒设施。

劳动安全已经成为了很多用人单位必须要考虑的问题了，因为劳动安全是涉及到用人单位和劳动者之间的关系是否能够稳定发展下去的重要原因，同时也对劳动者的人身安全有巨大的影响。那么劳动安全卫生具有有哪些设施呢？下面大家就跟小编一起来看看相关介绍吧。

劳动安全卫生设施包括哪些：

1.劳动卫生设施

劳动卫生设施指防止和减少有毒有害物质造成的职业损害而采取的技术措施。其主要有：

1噪声、噪音的防范措施。

2强光下的防范措施。

3防辐射措施。

4防暑、抗低温措施。

5防尘、防毒设施。

6消毒设施。

7通风、照明设施。

2.劳动安全设施

劳动安全设施指防止和减少伤亡事故的发生而采取的技术措施。其主要有：

1防护装置;

2保险装置;

3信号装置;

4危险牌示和识别标志。

3.个人防护设施

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个人防护设施是保证劳动者安全健康的一种辅助措施。《劳动法》第54条明确规定：用人单位必须为劳动者提供必要的劳动防护用品。防护用品品种很多，按其防护部位不同，有安全帽类、呼吸护具类、眼部防护用具、耳听力防护用具、手的防护用具、鞋防护用具、护肤用品等。

4.生产辅助设施

生产辅助设施指为生产服务的辅助设施，是间接地保护劳动者安全和健康的措施。如为劳动者设置的饮水设施、淋洗设备、盥洗设备、更衣室、存衣箱、工作服洗涤及消毒、食物加热设备、倒班休息室、为女工准备的卫生室及洗涤设备等。

根据《劳动法》第53条的规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。所谓国家规定的标准，主要是指原劳动部门和各行业主管部门制定的一系列技术标准。

我相信大家在阅读了上述的文章之后都应该知道劳动安全卫生包括什么设施了吧，希望律图小编带来的内容能够对大家的生活有所帮助。如果各位对于这方面还有其他的法律疑问，欢迎大家找寻我们律图网站上的在线律师进行相关的咨询。

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