导读：面对离职受阻，应首先尝试与老板沟通，明确表达离职意愿，并请求按法定程序审批。若沟通无果，确保已提前30天提交书面辞...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

想辞职但是老板不让走怎么处理

导读：面对离职受阻，应首先尝试与老板沟通，明确表达离职意愿，并请求按法定程序审批。若沟通无果，确保已提前30天提交书面辞职申请或行使单方解除权，30天后即可离岗。如遇公司不提供离职手续，请自行整理工作材料。若公司拒付薪资或拒开证明，可投诉至劳动监察大队或提起劳动仲裁。

一、想辞职但是老板不让走怎么处理

面对即将离职却受到领导反对的情况，您可采取以下策略进行妥善处理：

首先，为了能够如愿离开现有岗位，员工有必要与现任老板进行充分沟通，并申请老板依照法律规定对其辞职请求加以审批允许；

其次，若老板仍坚决抵制员工的辞职请求，那么只要员工已按照法定程序提前满三十天以书面形式向企业提出离职申请，或者已合法地行使了自身享有的单方面劳动合同解除权，他们在三十日期限届满之后便有权顺利离岗。

具体来说，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第37条明确规定，劳动者在适用期限之内只需提前通知用人单位三天即可解除劳动合同。在此种情形之下，劳动者需递交书面通知给用人单位，可选用电子邮箱等方式进行送达，并务必确认各位相关负责人均已接收无误。

至于公司未能提供离职交接手续的问题，劳动者应对自身工作所需的文档材料进行自我整理，以保证离职过程得以更顺畅地完成。倘若公司依然拒绝支付员工薪资或拒开离职证明，则劳动者可视情况选择向属地劳动监察大队进行举报投诉，或者依据实际需求提起劳动仲裁诉讼。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。

用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、想辞职但是领导不批准怎么办

在此情形下，如为劳动者主动申请离职并选择通过提前通知用人单位之途径实现，则在未经上级主管批准之情况下亦可获得法律支持。

通常来说，仅需劳动者提前递交含文字内容的正式文件至用人单位，告知双方将解除劳动关系，并已满三十日期限，即可顺利完成劳动合同解除程序。

而若选择协商一致之方式解除劳动合同，则必须经过用人单位与劳动者双方的平等磋商及双方达成一致意见之后方可生效实施。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

面对即将离职却受到领导反对的情况，您可采取以下策略进行妥善处理：

首先，为了能够如愿离开现有岗位，员工有必要与现任老板进行充分沟通，并申请老板依照法律规定对其辞职请求加以审批允许；

其次，若老板仍坚决抵制员工的辞职请求，那么只要员工已按照法定程序提前满三十天以书面形式向企业提出离职申请，或者已合法地行使了自身享有的单方面劳动合同解除权，他们在三十日期限届满之后便有权顺利离岗。

具体来说，依据我国《中华人民共和国劳动合同法》第37条明确规定，劳动者在适用期限之内只需提前通知用人单位三天即可解除劳动合同。在此种情形之下，劳动者需递交书面通知给用人单位，可选用电子邮箱等方式进行送达，并务必确认各位相关负责人均已接收无误。

至于公司未能提供离职交接手续的问题，劳动者应对自身工作所需的文档材料进行自我整理，以保证离职过程得以更顺畅地完成。倘若公司依然拒绝支付员工薪资或拒开离职证明，则劳动者可视情况选择向属地劳动监察大队进行举报投诉，或者依据实际需求提起劳动仲裁诉讼。

想辞职但是老板不让走人如何办

随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着想辞职但是老板不让走人如何办的问题没办法解决的话，那么其实可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。

一、想辞职但是老板不让走人如何办

如果是转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，如果是在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也其实可以在通知期间届满以后离开原单位。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、想辞职老板不同意如何办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也其实可以在通知期间届满以后离开原单位。

单位不依法履行相关手续的话，其实可以提起劳动争议仲裁，也其实可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。

劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理：劳动仲裁申请书符合要求的，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备：仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件其实我们应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理：仲裁庭其实我们应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人；当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、辞职不让走不给工资如何办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也其实可以在通知期间届满以后离开原单位。不给工资的，其实可以通过以下方式解决：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，其实可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，其实可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者其实可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

《劳动争议调解仲裁法》第九条

用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

在上面的文章内容中，我们已经解答了关于想辞职但是老板不让走人如何办的问题，相信大家已经对此有一定的了解了。如果本篇文章还没有完整解答您的问题的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，专业律师其实可以在线为您解答。

想辞职但是老板不让走怎么处理相关拓展阅读

想辞职但是老板不让走人如何办

... 导读：面对离职受阻，应首先尝试与老板沟通，明确表达离职意愿，并请求按法定程序审批。若沟通无果，确保已提前30天提交书面辞职申请或行使单方解除权，30天后即可离岗...更多想辞职但是老板不让走怎么处理。