单位没签合同受伤怎么赔偿（在单位受工伤一般怎么赔偿）
导读：当事双方存在事实劳动关系的，不以是否签订书面劳动合同为前提。因工作原因受到事故伤害，依法享有工伤保险待遇。工伤赔偿包括伤残补助金，医疗补助金、就业补助金三...
单位没签合同受伤怎么赔偿
导读：当事双方存在事实劳动关系的，不以是否签订书面劳动合同为前提。因工作原因受到事故伤害，依法享有工伤保险待遇。工伤赔偿包括伤残补助金，医疗补助金、就业补助金三大金，同时还包括交通费、医疗费，伙食补助费，住宿费、营养费、护理费等。一、单位没签合同受伤怎么赔偿
当事双方存在事实劳动关系的，不以是否签订书面劳动合同为前提。因工作原因受到事故伤害，依法享有工伤保险待遇。工伤赔偿包括伤残补助金，医疗补助金、就业补助金三大金，同时还包括交通费、医疗费，伙食补助费，住宿费、营养费、护理费等。
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
二、单位没签合同不发工资怎么办
若遭遇未签订劳动合同且未收到薪资的状况，我们的建议采取以下措施予以解决：
首先，寻求双方协商之途径以期达成共识，解决问题；
其次，可前往所在地区劳动和社会保障局下设的劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，或者向劳动监察部门进行投诉举报，请求相关部门督促用人单位纠正不当行为；
最后，如对仲裁裁决结果持有异议，可依据法律规定向有管辖权的人民法院提起诉讼程序。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在确认当事人之间确实存在实际劳作关系的情况下，并不以双方是否已经签订了书面形式的劳动合作为必要条件。当因从事本职工作而遭受意外事故伤害时，他们依法享有的工伤保险权益是不可忽视的。在这其中，工伤赔偿的主要构成部分包含伤残补助金、医疗补助金和就业补助金这三大部分，同时也涵盖了诸如交通费用、医疗费用、伙食补贴费用、住宿费用、营养费用以及护理费用等方面的支出。
在单位受工伤一般怎么赔偿
单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规定提起仲裁程序。单位其实我们应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。单位没有提起工伤认定的，工伤者可自行向劳动部门提出申请。工伤鉴定以后其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，则依据标准与用人单位协商解决。与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规定提起仲裁程序。对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼。除了工伤保险支付的费用外，就业补助金和停工留薪期工资等，由单位支付。
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。
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