招聘内容与实际不符合(求职过程中,你遇到招聘公司什么行为会举报?)
此举可能涉嫌违反《劳动合同法》。招聘信息乃用人单位对求职者发出的邀约，若实际情况与其差距较大，其行为或被视为欺诈。故我们的建议求职者妥善保留相关资料，如招聘广告...
招聘内容与实际不符合
此举可能涉嫌违反《劳动合同法》。招聘信息乃用人单位对求职者发出的邀约，若实际情况与其差距较大，其行为或被视为欺诈。故我们的建议求职者妥善保留相关资料，如招聘广告、宣传手册以及与招聘人员的沟通凭证等。当权益受损时，不妨与用人单位进行洽谈以寻求解决之道；若协商无果，其实可以向劳动监管机构申诉或者提起劳动仲裁。在此过程中，受用人单位应就其行为承担相应法律责任，如赔偿经济损失及终止雇佣关系等。然而请务必明确，微小差异并不构成违法行为，综观实际偏差及其影响方能做出准确界定。
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求职过程中,你遇到招聘公司什么行为会举报?
问：7月10日，据白鹿视频报道，近日广东有网友发文称，自己一口气举报了21家......招聘信息与实际不符怎么举报
答：如果招聘信息与实际不符，其实可以通过以下方式进行举报：进入微信服务页面，点击城市服务。点击投诉电话本。选择劳动保障投诉举报，点击拨打热线。拨打12333即可举报。此外，根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵......相关推荐
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