导读：用人单位工资的计算期间与会计期间其实我们应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

每月15号发工资怎么算

导读：用人单位工资的计算期间与会计期间其实我们应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，其实可以在本月发放本月的工资，也其实可以是本月发放上月的工资。

一、每月15号发工资怎么算

1、工资计算期间为每月1日至月底。

工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，其实可以在本月发放本月的工资，也其实可以是本月发放上月的工资。

2、用人单位工资的计算期间与会计期间其实我们应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。

具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。

但

《劳动法》的规定，用人单位其实我们应当保证按月及时发放工资《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、每月15号发工资是怎么算的

根据相关规定，每个月的每月十五号发放的工资实际上涵盖了上个自然月一号至当月月底期间所产生的薪酬，这意味着公司实际上将员工的工资暂押了15个工作日。在计算员工薪酬时，用人单位应严格遵循工资计算期间与会计期间保持一致的原则，即每月的工资计算期间应从该月的1日起至该月的最后一天结束，并按照实际的公历日历天数进行精确计算。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

1、工资计算期间为每月1日至月底。

工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，其实可以在本月发放本月的工资，也其实可以是本月发放上月的工资。

2、用人单位工资的计算期间与会计期间其实我们应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。

具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。

但

失业金是每个月几号发

每个地方对发放失业金的时间都有自己的规定，这个在全国并没有一个统一的规定，但大多数都是在月中或者月末进行发放，所以具体还是要看当地在这一块是如何规定的。也其实可以咨询一下当地社保部门进行了解。

一、失业金是每个月几号发

一般是在月中或者月尾，在15号左右或者30号左右。首先失业金都是有规定的每个月的特定时间拿，而且一般都是月中或者月末其实可以拿。

如果已办理失业登记，并且有求职要求。办理的失业登记就是为了掌握失业人员的基本情况，确认它的资格。必须有求职要求，就是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个必要前提，而且也是失业人员应尽的义务。

失业人员同时具备以下条件，即可享受失业保险待遇：

1按规定参加失业保险，所在单位和个人已按规定履行缴费义务满1年的。

2非因本人意愿中断就业的。

3已办理失业登记，并有求职要求的。

二、失业金其实可以领多久

根据我国失业保险条例规定，失业人员领取失业保险金期限主要依据失业人员失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险年限来确定，具体标准如下：

1、累计缴费时间满1年不足5年：最长12个月;

2、累计缴费时间满5年不足10年：最长18个月;

3、累计缴费时间10年以上：最长24个月。

各地区实际情况不同，因此具体领取期限按照上述规定结合根据本地失业保险政策执行。

例如成都失业保险金领取期限规定如下：

1、累计缴费满1年以上不满2年领取3个月;

2、累计缴费满2年以上不满3年领取6个月;

3、累计缴费满3年以上不满5年领取12个月;

4、累计缴费满5年以上不满8年领取15个月;

5、累计缴费满8年以上不满10年领取18个月;

6、累计缴费满10年以上领取24个月。

不少人认为失业金只能领一次，如果已经领取过了，那再次失业的时候就不能再领取。但其实我国法律中并没有限制领取失业金的次数，简单来说只要失业劳动者符合失业金领取条件，那么就其实可以领取，即使之前已经领取过了，这个也是不受影响的。不过要特别注意一点，就是在重新就业之后又再次失业的，要重新计算失业保险的缴费时间。

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